Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте. Подскажите меня сократили после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 13 сентября 2016 .сегодня 19 сент. звонят и говорят что бы я пришла на работу меня неправильно сократили. Я уже встала на учёт в ЦЗ. Сказали что меня надо было сократить после 3 лет.Зачем? Если я сейчас хочу получить выходное Пособие. А потом современном устроюсь на другую работу. Прав ли работодатель?
Добрый день, Анна.
1. Согласно ч. 4 ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
3. Сокращение производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не перечислено в ст. 261 ТК РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то есть сокращение работницы в период её нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком трехлетнего возраста незаконно.
Добрый день, Евгений!
Я все конечно поняла спасибо, но и вы мне подскажите, мне нужно чтобы меня сократили , так как я получу выходное пособие и 2 мес. сред. зар.плату. На данный момент меня все это устраивает. Так как я выйду на другую работу весной 2017 г.Мне просто в этой организации не хочется дальше работать из-за личных амбиций по отношению ко мне. Как мне дальше поступить? Руководитель говорит неси труд. книжку и приказ, я сделаю другую запись в труд.книжке и другой приказ( по соглашению сторон), но я не хочу.Он боится, что я пойду в суд, прокуратуру, трудов. инспекцию, я как раз не такой человек, не чего бояться. Я просто напросто получу хорошее пособие и т.д. меня это бы устроило, оказывается можно время повернуть в спять, когда это нужно для работодателей, а как же я (работник)- должны же быть исключения?
Добрый день, Анна! Ваша ситуация не совсем стандартна. Обычно работник хочет восстановиться на работе. Тем не менее, рассмотрев Ваш вопрос, могу сказать: если процедуру сокращения провели правильно и Вас ознакомили с приказами, в том числе и уведомили о сокращении за два месяца, то Вам не зачем возвращаться к работодателю. Это его проблемы, если он нарушил законодательство о труде.