Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не возвращает трудовую книжку и требует отработать несколько дней отпуска
Здравствуйте! в период с 05.08.2016 по 17.08.2016 находилась в плановом отпуске, обстоятельства сложились так, что после отпуска необходимо было уволиться. написала заявление на увольнение на что руководитель сказал "Отработка двух недель не нужна!" Моя трудовая находилась в архиве в другом городе. пришла она достаточно давно, но руководитель отказывается мне ее возвращать и объясняет это тем, что я не отработала несколько дней своего отпуска. Вернет трудовую книжку только после того как я верну деньги за этот отпуск! В отпуск пошла по плану! Не переносила! Разве есть моя вина в том что, кто то не корректно расписал график отпусков и я оказалась в такой неприятной ситуации???Вправе ли работодатель требовать с меня эту сумму? порядком более 2х недель удерживать мою трудовую и тем самым лишать меня возможности устроиться на новое рабочее место! Спасибо!!!!
Добрый день,
относительно трудовой книжки — в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
относительно отпуска — ст.137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска.
Таким образом. работодатель обязан был выдать Вам в последний день работу трудовую книжку. Никаких исключений из данной нормы нет. Кроме того, при осуществлении окончательного расчёта он должен был у Вас удержать или Вы должны были внести в кассу работодателя деньги за отгуленный отпуск, предоставленный авансом.
Советую, вернуть деньги и требовать трудовую книжку, можете обратиться в государственную инспекцию труда.
На будущее относительно отпуска. У каждого работника свой индивидуальный отпускной период. Допустим, Вы сейчас устроитесь на работу 01.10.2016 года, вот именно с этой даты и начинается Вам отпускной период. 28 календарных дней отпуска вы будете «зарабатывать» каждый раз через 12 календарных месяцев с этой даты, то есть по состоянию на 01.10.2017 года вы заработаете 28 дней отпуска и так далее. Таким образом, если вы возьмете летом 2017 года отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то фактически он будет предоставлен Вам авансом, потому что за каждый отработанный месяц с момента своего отпускного периода. работник «зарабатывает» 2,33 календарных дня отпуска 9 28 кл. дней: 12 месяцев).
Конечно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и нового работника право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. Но всегда необходимо помнить о тонкостях отпускного периода.