Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться с выплатой компенсации за понижение оклада?
Добрый вечер. Работодатель предоставил мне на подпись доп.соглашение к трудовому договору с понижением оклада 19 августа, изменение оклада с 1 сентября, на словах было сказано что это временная мера, я подписал. Теперь я понимаю что изменился и оклад и премиальные все вместе на 50%, и это не временно, а навсегда! Я не хочу работать за эти деньги, хочу что бы меня расчитали по старой зп с выплатой компенсаций, так как за два месяца меня не уведомляли, все это было сделано с одной целью, обмануть. По согласованию сторон увольнять меня не хотят, говорят пиши по собственному, отрабатывай 2 недели и расчет будет по новому окладу!!! Помогите, что делать??? У меня двое детей, работу сейчас найти сразу очень сложно, нужны деньги на первое время, да и кредиты надо платить.
Сергей, здравствуйте!
На вашем месте, возможно не нужно горячится и сразу увольняться. Подумайте о детях, потому что работу, действительно, быстро можете не найти.
Порядок изменения трудового договора, который предложил Вам работодатель предусмотрен ст. 74 ТК РФ. Но для изменения трудового договора в таком порядке нужно, чтобы были основания, которые предусмотрены этой статьей.
Если Вам понизили оклад, но оставили туже работу, не предупредили об изменении оклада за 2 месяца, то Вы вправе оспорить такие действия работодателя и получать предусмотренную ранее трудовым договором зарплату в течении 2-х месяцев со дня предупреждения.
Оспорить действия работодателя Вы вправе в течение 3-х месяцев со дня когда Вам стало известно о нарушении ваших прав ( с 19.08. по 19.11. 2016 г).
Поэтому продолжайте работать и одновременно подыскивайте работу. Когда найдете работу, увольняйтесь. Позаботтесь, чтобы у Вас были документальные доказательства, что Вы продолжили выполнять старые обязанности с новым окладом.( скопируйте для себя должностную инструкцию) После увольнения и получения расчета, напишите заявление работодателю, что он нарушил закон, потребуйте доплаты.
Предупредите, что если доплата не будет произведена, то Вы обжалуете его действия в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда и в суд. И что работодатель за нарушение трудового законодательства может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности ( в вашем случае к материальной и административной).
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 234. ТК РФ
ст. 236 ТК РФ
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Статья 5.27. КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
·
Статья 145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных выплат