Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оспорить обязанности, возлагаемые на меня в должностной инструкции?
Добрый день! Была переведена на другую должность (ведущий специалист). В отделе кадров мне предоставили копии трудового договора и дополнительного соглашения.в котором указана трудовая функция "Осуществление рациональной организации продаж товаров народного потребления и реализации сетевых услуг". При получении этих документов я потребовала предоставить копию должностной инструкции. В предоставлении этого документа мне было отказано, в связи с тем то данного документа просто не было. Через месяц обратилась с этим же запросом в отдел кадров повторно. Ситуация оказалась неизменной, должностную инструкцию так работодатель и не разработал. Спустя еще месяц, возникла конфликтная ситуация, руководитель пригрозил возложить на меня ответственность за невыполнение обязанностей, на мой взгляд не относящихся к моей должности, а именно проведение инвентаризации, контроль за выгрузку в ПО документации и пр. Исходя из текущей конфликтной ситуации, в связи с тем что до текущего момента должностной инструкции не было, работодатель может при ее разработке внести в данную инструкцию и возложить на меня абсолютно любые обязанности, должна ли я подписывать данный документ? Могу ли я оспорить должностные обязанности возлагаемые на меня по данному документу?
Статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Во взаимосвязи со ст. 68 ТК РФ устанавливающей, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором., получается что работодатель обязан был Вас ознакомить с должностной инструкцией по новой должности.
С другой стороны вопрос возникает и к Вам как Вы согласились на перевод если не представляли круг должностных обязанностей.
С обязанностью ознакомления с должностной инструкцией согласна и судебная практика: ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 7 ноября 2013 г. по делу N 33-9120/2013.
Привлечь Вас к ответственности работодатель конечно может, но это будет незаконно и суд вынесет решение в Вашу пользу, согласно вышеуказанного решения суда.
Исходя из текущей конфликтной ситуации, в связи с тем что до текущего момента должностной инструкции не было, работодатель может при ее разработке внести в данную инструкцию и возложить на меня абсолютно любые обязанности, должна ли я подписывать данный документ? Могу ли я оспорить должностные обязанности возлагаемые на меня по данному документу?
В принципе может, если Вы будете согласны с тем что там написано, то можете ознакомится но поставить фактическую дату ознакомления, чтобы в период когда вы работали без ее работодатель не мог вменить Вам нарушение трудового законодательства, если не согласны, то можно попробовать оспорить сам факт перевода без наличия должностной инструкции, обосновывая незаконность перевода обманом работодателя что должностная инструкция есть, вы ознакомитесь сразу после перевода и т.д. в том числе и по кругу должностных обязанностей.