Является отказ от предлагаемой более низкооплачиваемой должности эквивалентом увольнения с обязательным расчётом?

Добрый день! Буду Вам благодарен, если Вы поможете в разъяснении моего трудового спора с работодателем. Ситуация в следующем. Я работал по срочному трудовому контракту директором филиала крупного научного Института. По завершению контракта, генеральный директор издал приказ по освобождению меня с должности директора (31 декабря 2015 ) и назначению на должность заведующего лабораторией (с 1 января 2016). На приказе я написал резолюцию – «Ознакомлен и не согласен». Таким образом, я не дал своего согласия на перевод на более низкооплачиваемую должность. Чуть позже, Тверской суд Москвы также опротестовал данный приказ в части назначения на должность зав. лаборатории. Никакого нового трудового договора со мной не заключили, но на работу пускают. Другими словами, с 1 января я непонятно кто. Дирекция считает меня зав. лабораторией, но я по-прежнему не соглашаюсь. В указанном приказе слов о переводе на другую должность также нет. Как трактовать ситуацию после 1 января? Считать ли это увольнением? Если да, то мне отказывают в расчёте на момент 1 января (в том числе компенсации за неиспользованные отпуска). Правильно ли я считаю, что завершение срочного трудового контракта означает окончание моих трудовых отношений с Институтом (т.е. увольнение), тем более что плавного перехода на другую должность не произошло? А с первого января 2016 года у меня начался новый этап моей работы в Институте, правда какой и в какой должности непонятно. Можно ли работать в организации (вот уже 7 месяцев) без трудового договора и как в этом случае работодатель имеет право платить мне какую-либо зарплату?