Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться, если не выдают аванс на неофициальной работе?
Здравствуйте. Работал неофициально без трудового договора. Отработал пол месяца, обещали аванс. Но его не платят и постоянно кормят завтраками. Куда обратится?
Думаю, что есть люди которые могут подтвердить факт моей работы.
Здравствуйте, Сергей!
Здравствуйте. Работал неофициально без трудового договора. Отработал пол месяца, обещали аванс. Но его не платят и постоянно кормят завтраками. Куда обратится?
Сергей
Вам нужно обратиться в суд с иском о установлении факта трудовых отношений, взыскании зп..., занесении записи в трудовую книжку, отчислении взносов в ПФ и уплате налогов.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителязапрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
С уважением, Анна.
Вам необходимо доказать, что между Вами и компанией был заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда, агентирования).
Возможность доказать факт заключения между Вами и компанией трудовых отношений кажется маловероятной ввиду незначительного срока — 2 недели.
Доказывайте факт заключения гражданско-правового договора (какого именно — не хватает фактических данных о Вашей ситуации). Общее правило исполнения обязательств в гражданском праве — возмездность (ст. 307 ГК РФ). Если Вы докажете, что исполнили свое обязательство (выполнили определенную работу), то у Вас появляется право требовать встречного предоставления, а именно: оплаты Вашего труда.