Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда нужно высылать уведомление о необходимости получения трудовой книжки?
Здравствуйте. Сотрудница уволилась по собственному желанию. В день увольнения она взяла обходной лист и больше не вернулась с ним. На следующий день я выслала ей уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Нарушила ли я ТК РФ? И еще, позже выяснилось, что она взяла больничный лист со дня увольнения. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ Вы не нарушили. Вы все сделали правильно. Но в в письменном уведомлении работнице нужно было уточнить ее согласие на отправление трудовой книжки по почте заказным письмом. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Не следует забывать, что направление работнику
трудовой книжки по почте, не получив от него предварительного на это согласия, является нарушением трудового законодательства. Если после уведомления Вы не дождались от работницы письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте, то ее следует хранить и до момента выдачи работницы в течение 75 лет.
Теперь что касается больничного работницы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не «отработать» две недели после подачи заявления. Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение (две недели с даты подачи заявления), независимо от того, находилась ли она на больничном, в
отпуске или работала. Дату увольнения менять не надо. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в
частности, в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работница принесет больничный, то организация обязана оплатить его, так как работнику который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается больничный лист.
Желаю удачи, надеюсь мой ответ Вам помог!