Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Доброго времени суток. У меня так сложились обстоятельства, что 18 числа я ухожу в отпуск. Но буквально вчера мне сделали предложение работы а другом городе, в другой области. Как теперь мне уволиться? И когда я смогу получить свою трудовую книжку? Спасибо за помощь.
Здравствуйте! Вы имеете право уволиться с предоставлением отпуска с последующим увольнением, так же на протяжении всего времени когда будете находится в отпуске.
С уважением!
Уважаемая Кира!
По закону с момента подачи заявления на увольнение Вы две недели еще можете быть связаны трудовыми отношениями с работодателем. В течении этих двух недель Вы можете находится на больничном или в отпуске. По согласованию с работодателем двухнедельный срок может быть сокращен.
Если работодатель не хочет принимать Ваше заявление, то Вы можете его подать официально через приемную или канцелярию. Один экземпляр заявления передаете работодателю, а на втором (который остается у Вас) просите чтобы сделали отметку о приеме заявления. По истечению двух недель если работодатель Вас еще не уволил, Вы имеете право на работу не выходить. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Трудовой кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.