Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня перевести без моего согласия?
я работаю в АО Тандер - сеть магнит. На магазине сокращают штатную единицу продавца. Хотят перевести меня на другой магазин. Я не хочу. У меня ребенок 2 года, и после меня пришло еще 3 продавца
Здравствуйте!
Если у Вас в трудовом договоре указано место работы — магазин, в котором Вы сейчас работаете, тогда переводить могут только по Вашему письменному заявлению.
А если трудовом договоре место работы не указано, или указано просто ЗАО Тандер, тогда могут переводить в другой магазин в той же местности и без Вашего согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, Наталья!
1.В отношении Вас не может проводиться процедура сокращения (ч.4 ст.261 ТК). Поскольку Вашему ребёнку не исполнилось три года.
2.Допустим, сокращения нет, а работодатель только хочет Вас перевести.
Если в Вашем трудовом договоре или в трудовой книжке есть запись о том, что Вы приняты именно в этот магазин, он не имеет права переводить Вас без Вашего согласия (ч.1 ст.72.1 ТК).
Если Вы приняты на работу не в конкретный магазин. а просто в такое-то АО, то получается, что это не перевод, а перемещение (ч.3 ст.72.1 ТК). И поэтому работодатель может перевести Вас без Вашего согласия.
Если другой магазин расположен неудобно для Вас, то можно считать, что Вам изменили условия труда. Мне известны случаи, когда работники обращались в суд и отстаивали свои права на работу на прежнем месте. Но нужно понимать, что для этого придётся обращаться в суд.