Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск при работе по совместительству
Здравствуйте,
заместитель директора по АХЧ по основной работе имеет отпуск 28 рабочих дней. Он же является учителем по внутреннему совместительству и имеет отпуск 56 рабочих дней.
В статье 286 ТК написано, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Можно ли с 1 июля пойти в отпуск по совместительству как учитель, с 29 июля по основной должности, оба отпуска заканчиваются 25 августа?
Уточнение от клиента
Что значит одновременно? Работодатель утверждает, что оба отпуска должны начаться с 1 июля. спасибо.
, Наталья Анатольевна, г. Малоярославец
Людмила Давидович
Да, это возможно, т.к. закон не запрещает использовать оба отпуска, если по совместительству больше основного.
ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Похожие вопросы
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день!
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3-х лет. На работе оптимизация штата. Могут ли меня уволить
В одном приказе прописано – Постоянно на 0, 5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0, 5 ставки, внешнее совместительство
Добрый день.
Интересует вопрос про работу по совместительству.
Работаю в крупной компании более 3х лет. Изначально была трудоустроена по двум трудовым договорам на разные юридические лица.
В одном приказе прописано – Постоянно на 0,5 ставки, основное место работы
Во втором приказе - Постоянно на 0,5 ставки, внешнее совместительство.
Зарплата по обеим договорам официальная «белая».
Вопрос:
Влияют ли эти половинчатые ставки на формирование моей будущей пенсии, на исчисление пенсионных балов? Есть ли разница в подчете пенсионных балов, если человек работает на полной ставке и если ставки разбиты на разные организации как в моем случае?
Скажите пожалуйста можно ли уволиться с контракта из-за того что не отпускают в отпуск?
Добрый день! Скажите пожалуйста можно ли уволиться с контракта из-за того что не отпускают в отпуск? Контракт закончится 23.09.24 ещё не раз в отпуск не ходил и в ближайшее время не будет отпуска
Т.е я уже написала заявление на отпуск и отдала его заведующей и вот решила написать на увольнение.но боюсь
Добрый день. Работаю медсестрой в больнице и вот по графику у меня отпуск в июне, но тут я приняла решение уйти с работы. Т.е я уже написала заявление на отпуск и отдала его заведующей и вот решила написать на увольнение
.но боюсь, что могут заставить отрабатывать какой-то срок, но вот читала где-то в статьях, что если уходить в отпуск с последующим увольнением, то можно без отработки, просто не будут оплачиваться дни
Одновременно в ст. 286 тк рф говорится о несколько иной ситуации — основной отпуск более длителен. Тут же наоборот. Поэтому по смыслу этой нормы одновременно будет и при отпуске с 29 июля. Одновременность означает совпадение периодов отпуска — в данном случае возможно 2 варианта — Ваш и работодателя. Если с 29 соответствует графику отпусков или не соответствует, но работодатель согласен — то отпуск может быть предоставлен с 29 июля. А до этой даты на основной работе может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы.