Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушены ли нормы трудового законодательства, если уволили без содействия в трудоустройстве?
После окончания института я, как молодой специалист, была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с моего согласия установила мне 4-месячный испытательный срок.
По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания я была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания мне содействия в трудоустройстве.
Здравствуйте Анна, Вы по данной специальности устраивались впервые после получения образования и в течении какого срока после получения диплома Вы были приняты?
Добрый день,
Нарушение норм трудового права имеется, т.к.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Срок испытания не может превышать трех месяцев
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3 ч. 1 ст. 81)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок проведения аттестации
устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Невозможно одновременно расторгуть трудовоу договор с работником, который имеет неудовлетворительный результат испытания и тем же самым работником, который не прошел аттестацию.
Об аттестации не ясно, был ли график проведения аттестации, сама аттестация, ознакомили ли Вас с ее результатами, предоставили ли право на аппеляцию.
С уважением,
Да, по данной специальности была принята впервые, как закончила обучение в 2015 году, так в этом же году и устроилась на работу