Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли возлагать на иное лицо исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?
Необходимо ли возлагать на иное лицо исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя юридического лица в случае его командировки, если руководитель в период командировки дистанционно продолжает исполнять свои обязанности, а полномочия по распоряжению денежными средствами на счетах в банке исполняются иными лицами, включенными в карточку с образцами подписей?
Лариса, добрый день.
Законом специально не предусмотрена необходимость возложения обязанностей генерального директора на иное лицо на период его отсутствия. Однако порядок деятельности единоличного исполнительного органа ЮЛ и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Таким образом, Уставом Общества может быть регламентирован этот вопрос. Если нет, то по умолчанию, действует избранный/назначенный в установленном порядке генеральный директор.
Спасибо, Константин. В каких случаях обязательно возложение приказом обязанностей ген. директора, если в должностной инструкции заместителя предусмотрена обязанность по исполнению обязанностей ген. директора в период его временного отсутствия?
Согласно ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, на каждый конкретный случай отсутствия генерального директора должен быть определён срок, на которой (или с которого) ответственное лицо будет исполнять его обязанности. В связи с изложенным, независимо от наличия этих обязанностей в должностной инструкции должен быть приказ генерального директора на каждый случай его отсутствия.
Также согласен с мнением коллег-юристов, изложенным ниже.
При этом если Вы освобождаетесь от основной работы на время исполнения обязанностей генерального директора, это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если Вы исполняете обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае имеет место совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ, в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на соответствующего заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).