Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод со срочного на бессрочный договор только через увольнение?
Здравствуйте. Работаю в организации по срочному договору (на месте декретного работника), который заканчивается через год. Сейчас меня переводят на бессрочный договор на другую должность. Как проходит процедура? Только через увольнение / прием?
Здравствуйте!
Увольнение не обязательно. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.
Консультант Плюс 2016
Здравствуйте Светлана
Осуществляя перевод на другую должность, Вы с работодателем фактически трансформируете срочный трудовой договор. Вы уже не будите иметь отношения к старой должности и становитесь полноправным постоянным работником.
Подписываете приказ на перевод, доп соглашение к ТД и все
у меня срок истекает только через год, а перевестись на бессрочный нужно сейчас
Трансформация договора из срочного в бессрочный возможна только путем изменения условия договора. Суды по разному трактуют такие действия, одни признают их законными, другие нет.
Таким образом, как можно увидеть, судебная практика судов на настоящий момент не является единообразной. Соответственно, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о включении в него условия о сроке работодатель имеет большой риск признания в судебном порядке такого соглашения недействительным. Работник может через суд признать увольнение по причине истечения срока трудового договора незаконным и восстановиться на работе.
Статья: Трансформация бессрочного трудового договора (Бекетова Ю.) («Трудовое право», 2015, N 4)