Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отключить рабочее место от сетевых ресурсов( рабочая почта)?
Добрый день, я сотрудник маленькой семейной фирмы, начали выдавливать, есть трудовой договор, дисциплину не нарушаю, уже наняли сотрудника с дублирующими мои обязанности, могут мне вменить неисполнение обязанностей, отключив от сетевых ресурсов( интернет, рабочая электронная почта) ? На основании чего могут вменить строгий выговор ? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Могут ли отключить рабочее место от сетевых ресурсов( рабочая почта)?
Добрый день, я сотрудник маленькой семейной фирмы, начали выдавливать, есть трудовой договор, дисциплину не нарушаю, уже наняли сотрудника с дублирующими мои обязанности, могут мне вменить неисполнение обязанностей, отключив от сетевых ресурсов( интернет, рабочая электронная почта)? На основании чего могут вменить строгий выговор? Спасибо.
При указанных Вами обстоятельствах, в том случае, если работодатель не обеспечит Вас необходимыми средствами (интернет, рабочая электронная почта) дисциплинарное взыскание будет незаконным. Фиксируйте любыми средствами отсутствие связи, вплоть до снятия этого факта на камеру телефона, пишите объяснительные в которых указывайте то, что именно работодатель Вас не обеспечил ими, Вашей вины нет.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
Строгий выговор может быть предусмотрен локальными актами работодателя.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий: