Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты?
У моего мужа такая ситауция, он работает водителем в магазине, при одной из поездок под колесо залетел камень, тем самым пробил колесо, был слоставлен акт что вины видителя нет. По истечении пары месяцев (4-6 месяцев примерно) работадатель говорит что будет вычитать 9000 тыс. рублей за колесо. Вопрос: имеет ли он на это право? И есть срок давности у этой ситуации?
Здравствуйте, Юлия. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Кроме того материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы и нормального хозяйственного риска. Поэтом в данной ситуации работодатель не сможет взыскать ущерб с Вашего мужа, так как он возник в следствии нормального хозяйственного риска и кроме того, не мог быть предвиден и предотвращен им.
Даже в тех случаях, когда работодатель вправе взыскать с работка причиненный материальный ущерб, то он это может сделать, по общему правилу, в переделах среднемесячного заработка. Кроме того, в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В любом случае работодатель вправе удержать из зарплаты работника выплату в качестве возмещения причиненного материального ущерба, только с согласия работника.
Удачи.