Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны требования руководства подписать заявление по собственному желанию при сокращении?
Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации. У нас происходит сокращение и вынуждают подписывать заявление по собственному желанию. Какие меры может применить ко мне работодатель, если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию?
, Ольга, г. Москва
Татьяна Живаева
Здравствуйте, Ольга! Никаких мер работодатель к вам применить не может. Более того, если Вы в этой ситуации напишите заявление на увольнение по собственному желанию, потеряете право на выплаты, предоставляемые в случае сокращения штатов.
Похожие вопросы
Добрый день Работала ранее официально в медцентре От руководства
Добрый день!
Работала ранее официально в медцентре.
От руководства поступало неофициальное распоряжение не тратить наличные деньги из кассы для выдачи зп сотрудникам.
Если пациенты обращались с наличными средствами, то нужно было делать перевод на карту нам, администраторам, а мы в свою очередь снимали с карты и клали в кассу.
Я там больше не работаю, почти неделю как уволилась, была официально трудоустроена. Сегодня мне начали поступать звонки с угрозами и требованиями вернуть деньги, которые якобы не были внесены в кассу. Камер над кассой нет, доказать никак не могу. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
Правомерны ли действия руководства?
Добрый день! Часть филиалов организации ГУП "ЛУГАНСКГАЗ" меняет собственника. Без предупреждения коллектив заставляют писать на расчет по собственному желанию и заявление на прием с примечанием, что не всех возьмут. Правомерны ли действия руководства?
В какой статье, мне посмотреть про требования для подобного рода расписок?
По -глупости подписала что-то вроде расписки в получении средств.
Деньги действительно получены .
Но условия , которые там прописаны , я не сразу расшифровала . Написаны завуалировано . Как я поняла , теперь руки связаны и я ничего не могу обжаловать и повторно подать иск .
Иск вообще не планировала повторно подавать (так как ранее убедили , что смысла в этом нет )
По этому без задней мысли подписала .
Так как хотела забрать деньги и по скорее об этом забыть , морально вымотана ..
Всё бы ничего,если бы на меня не подали бы иск (где хотят взыскать чуть ли не за всё)
Хотя изначально , я истец и пострадало моё имущество ..
И получается должна отдать практически всё ,что изначально получила ????????
Еще так получилось , что в материалах дела , не все указаны были мои затраты .
Без шансов теперь добавить ?
Из-за расписки ?
Или может в виде отзыве на иск , прикрепить квитанцию с суммой . Если так вообще можно ????
И вообще есть ли шансы оспорить эту расписку ?
К примеру :
что я не владею юридическими знаниями , плохо себя чувствовала и тд.
- Не была заверена нотариусом (хотя это Не обязательно вроде как )
-Не указано место сделки
-Что в ней не указаны требования для другой стороны (получается что я ничего не могу , в отличие от той стороны )
-Не было свидетелей (по крайней мере их подписей )
Может есть шанс зацепится за что-то ?
В какой статье , мне посмотреть про требования для подобного рода расписок?
Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления
Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?
К сожалению, некоторые работодатели, проводя сокращение, стараются уволить сотрудников по любой статье Трудового кодекса, кроме пункта 2 статьи 81 ТК РФ, которая как раз и должна использоваться при сокращении численности или штата работников из-за того, что увольнение по сокращению штатов предполагает определенный пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций. Согласно статье 178 ТК РФ,
Потому я не рекомендую Вам ни при каких обстоятельствах не писать заявление по собственному желанию, тем более что, в случае возникновения споров или нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов, суд всегда бывает на стороне работника.