Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как узнать причину отказа в трудоустройстве от работодателя?

Добрый день!Меня зовут Артем.На настоящее время не могу устроиться на работу по причине отказа "Службы Безопасности"Имеется погашенная судимость.Ранее работал в банке специалистом по кредитованию также проходил С.Б все было в порядке.Вот уже целый год отказы от "Службы Безопасности"Административных и уголовных правонарушений не совершал!Заранее спасибо.

10 марта 2016, 13:36, Артем, г. Москва

Денис Симоненко

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Артем!

Если Вам отказывают в устном виде, то ничего сделать невозможно, а письменно, скорее всего никто не ответит. Поэтому точную причину отказа узнать невозможно. Как человек, который работал в банках длительное время, могу сказать что причиной отказа может быть не только погашенная судимость (без разницы по какой статье), но и административные правонарушения, даже безобидные, тем более что на рынке труда сейчас переизбыток банковских специалистов. В таком случае банк отдаст предпочтение «идеальному» кандидату.

10 марта 2016, 13:44

Артем

Клиент, г. Москва

В банк я претендовал раньше теперь меня не берут даже охранником склада,грузчиком.Административных нет правонарушений.

10 марта 2016, 13:48

Денис Симоненко

Адвокат, г. Санкт-Петербург

К сожалению ни один работодатель не укажет в качестве причины отказа какие-либо дискриминирующие обстоятельства. Реальные причины отказа можно узнать только от принимающего Вас на работу специалиста отдела кадров и только при его личном желании.

10 марта 2016, 13:54

Малетин Михаил

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Артем.

Даже если Вы будете чисты перед законом, ни один работодатель не обязан Вам объяснять причину отказа в трудоустройстве.

Ни устно, ни письменно.

10 марта 2016, 13:48

Артем

Клиент, г. Москва

От 2015 года в статье 64 ТК РФ работодатели обязаны предоставить ответ в течении 7 дней.

10 марта 2016, 13:50

Малетин Михаил

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здесь роль играют множество факторов. Вы можете не подходить по требованиям, которые предъявляются к данной вакансии.

10 марта 2016, 13:50

Виталий Губайдуллин

Юрист, г. Уфа

Возможно при проверке службой безопасности выявляется факт судимости одного из близкого родственника.

10 марта 2016, 14:48

Похожие вопросы

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

Вчера в 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?

Вчера в 07:56, вопрос №4104772, Ирина, г. Воронеж

3 ответа

Трудовое право

Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?

Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?

01 мая, 11:04, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?

Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.

01 мая, 07:19, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск

1 ответ

Гражданское право

На сколько я знаю я имею права не работать так как многодетная мать

Я многодетная мать статус многодетная имеется 4 детей .отказали в пособии причина отказа професиональный налоговый доход ниже МРОТ . Могли отказать . На сколько я знаю я имею права не работать так как многодетная мать . У мужа пенсия .

30 апреля, 21:14, вопрос №4103667, Бэлла, г. Геленджик

1 ответ