Работодатель не составляет трудовой договор

Здравствуйте, Надежда!

Ваши права работодателем серьезно нарушены в первую очередь отсутствием трудового договора, а также невыплатой заработной платы

Я советую Вам обратиться в инспекцию по труду в Вашем городе с указанием всех допущенных работодателем нарушений. Кроме того, Вы вправе подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений (доказывается допуск работодателем Вас к труду) и выплате заработной платы. Иск не оплачивается государственной пошлиной. После вынесения решения, Вас уволить безосновательно будет невозможно.

Здравствуйте,

ссылается на то что не заключают до того пока не пройдет испытательный срок 3-4
надежда

это незаконно. В трудовом договоре должен быть отражен испытательный срок

Если что, обращайтесь в трудовую инспекцию

ТК РФ, Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, пока работаете, собирайте доказательства того, что Вы там работаете. В последствие через трудовую инспекцию или суд возможно придется это доказывать, для признания Ваших отношений трудовыми.