Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод беременной на другую должность, если я не согласна?
Добрый день, 4 месяца беременности, работаю с графиком 2/2, на легкий труд еще не перешла, работодатель не знает пока о моем положении т.к компания федеральная. Со следующего месяца меня хотят перевести на график 5/2 с меньшим окладом. Подскажите как быть, я не согласна на перевод, и если уйти на легкий труд меня не переведут? Заранее спасибо большое.
Уважаемая Анастасия.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Снижение нормы выработки при этом может привести к уменьшению рабочего времени и тогда сохраняется средний заработок по прежней работе.