8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как решить проблему с работой, если я беременна?

Здравствуйте, у меня такой вопрос со мной на работе произошел инцидент. Когда устраивалась мне заведущая сказала что по любым вопросам писать ей в Ватсап но только не звонить вот мне 10 февраля нужен был выходной естесственно я 9 вечером ей написала что нужен выходной. Но она это сообщение прочитала только 10 в 15.34 и уволила меня по причине не выхода на работу без уважительной причины. Потом я узнала что беременна. Я вот прочитала что беременую не могут уволить а как мне быть если она якобы уволила но рассчет мне не выплатила. И вот с моей беременностью она не может уводить как правильно ей это обьяснить?

Показать полностью
, Юлия, г. Ростов-на-Дону
Сергей Сайко
Сергей Сайко
Юрист, г. Самара

Юлия, здравствуйте! При трудоустройстве между работодателем и работником заключается трудовой договор, руководителем предприятия издается приказ о приеме на работу и дается под подпись работнику. Все взаимоотношения между работодателем и работником осуществляются в письменной форме в форме заявлений, объяснений, приказов, актов, протоколов и пр. Заработная плата начисляется бухгалтерией, выдается под роспись в зарплатной ведомости. На сумму выданной зарплаты работодатель за работника уплачивает налог и обязательные платежи в бюджет. Если всего этого в Вашем случае не имеется, то между Вами и данным предприятием не сформированы трудовые отношения. Обращайтесь в суд и доказывайте свой статус работника и требуйте исполнения Ваших прав.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Договор заключен зарплата перечисляется на карту .вот заявление я не писала на увольнение т.к я не собиралась увольняться.

Трудовым законодательством не установлена форма общения между работником и работодателем посредством социальных сетей и смс-ок. Фактически Вы допустили прогул, т.к. в письменном виде не заявили просьбу предоставить выходной. В течение 3-х месяцев Вы вправе обратиться с иском в суд с требованием восстановить на работе и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Как можно решить эту проблему
рядовой вч 40318 (шторм Z) 07/10 2023 года получил по заключению военного госпиталя тяжелое увечье . Поскольку был эвакуирован с поля боя 15 ОМедБ в Ростовский госпиталь, а затем в госпитали им Бурденко и ВВО без документов, статус бойца остался неопределенным. Первый контракт он заключил в вч 22179 8 мая 2023 года(шторм Z) , а второй 1.09.2023 гс вч 40318. Каков его статус с этого момента непонятен. командование части на запросы не отвечает. боец остался фактически нетрудоспособным . В выплатах военкомат отказывает под разными предлогами. Средств к существованию нет. как можно решить эту проблему
, вопрос №4099105, Геннадий, г. Йошкар-Ола
386 ₽
Административное право
Когда учитель собрал работы он озвучил оценки и сказал что у моего ребёнка 3
Добрый вечер, хочу спросит у вас несколько вопросов. У моего ребёнка образовалась проблема с учителем. На днях был урок английского языка на котором была проверочная работа по словам. Когда учитель собрал работы он озвучил оценки и сказал что у моего ребёнка 3. Ребёнок подошёл к ней чтобы она объяснила почему такая оценка, она стала его игнорировать. В итоге образовался конфликт между ними. Тут же мне приходит письмо с жалобой, могу ее предоставить. В котором говориться о том что ребёнок сорвал урок настаивал на оценки 4 и критиковал методы обучения ее. Сегодня когда я пришла в школу чтобы поговорить с учителем о проблеме. Она завела меня в учительскую где сидело 3 женщины которые даже не представились, учитель зачитал свои претензии и они по очереди начали от обсуждаемого ребёнка. Довели его до слез, в итоге учитель убежала на урок, оставив нас на обсуждение 3 женщин. Скажите пожалуйста что мне в этой ситуации делать, проблемы на мой взгляд так и не решена.
, вопрос №4098907, Лидия, г. Бодайбо
Трудовое право
Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности
25 лет назад работая в магазине у меня проходила контрольная закупка ,нашли просроченный товар ,дали условный срок 1 год. Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности! Сейчас я работаю на АЗС и появилась перспектива повышения по должности ,но служба безопасности не пропускает,аппелируя это тем что у меня была условная судимость которой 25 лет ,правомерно ли это?
, вопрос №4098632, Надежда, г. Москва
486 ₽
Трудовое право
С какого места работа мне нужно идти на больничный?
Добрый день! Ситуация в следующем, я официально работаю более двух лет на одной и той же работе, в январе 2024 года я устроилась параллельно на вторую работу, помимо этого у меня свое ип. На данный момент я беременна, мне выдали больничный лист на 140 дней, данные листы пришли на две работы. На какие выплаты я могу рассчитывать по данному листу от сфр ?с какого места работа мне нужно идти на больничный ?
, вопрос №4097748, Вероника, г. Москва
1000 ₽
Военное право
Если да, то что для этого нужно?
Срочную службу я не проходил, списали в 2010 г. по гр 1 ст 25 "б". Категория годности в военном билете "В". В декабре 2024 года, решил подписать контракт на СВО, на комиссии конечно ничего не проверив, сказали что я годен (сам я своё состояние здоровья оценивал как более чем достаточным для службы). За лентой я попал в штурмовую часть, официально зачислен в подразделение РЭБ, но по факту работаю за компьютером в штабе. График работы - из двух суток 7-8 часов отдыха, подвальное помещение, сырость и т.д. Сейчас, спустя четыре месяца службы болезнь начала себя проявлять. Самочувствие сильно ухудшилось. Вопрос: могу ли я расторгнуть контракт имея данную статью в военном билете? Если да, то что для этого нужно?
, вопрос №4097473, Дмитрий, г. Донецк
Дата обновления страницы 25.07.2016