Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют работать за другого сотрудника?
Здравствуйте. Я работаю на предприятии офис-менеджером отдела маркетинга уже 4.5 года, с частичными обязанностями дизайнера, маркетолога, упаковщика рекламной продукции. Уже 1.5 года я после обеда работаю за секретаря-референта (бегаю из кабинета в кабинет то по ее делам, то по своим). А сентября 2015 года она на постоянном больничном, выходит на 1-3 дня и опять на больничный. Мне приходиться работать за неё полностью. И это 5 месяцев. Доплату я никакую не получаю. Я пыталась говорить с директором: ответ один- кризис, работы мало, денег на доплату нет. Что мне делать?
Здравствуйте, Елена.
Ну кризис у всех, не только у работодателей. Вы вправе не исполнять обязанности не обусловленные вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Вас и наказать не смогут, так как нет приказа о совмещении или совместительстве должности секретаря-референта.
Наталья, добрый день. Официально я проведена как секретарь-референт, должностной инструкции у меня нет, только трудовой договор. Но выполняю я функции в своем отделе и секретаря, и офис-менеджера, и дизайнера, и маркетолога. Получается, если у меня прописано в договоре секретарь-референт, то я обязаны работать за другого секретаря-референта бесплатно и бессрочно?
Странно, что в трудовом договоре указано несколько должностей. Такого не должно быть. В трудовом договоре должна быть указана одна должность в соответствии со штатным расписанием. А работа по другим должностям должна быть оформлена приказом о совмещении должности либо заключением второго трудового договора о внутреннем совместительстве. По каждой должности должна быть отдельная оплата, опять же в соответствии со штатным расписанием.
Тем более, если есть основной сотрудник, то при его временном отсутствии (нахождение на больничном) оформляется приказом совмещение на другого сотрудника. И это в том случае, если другой сотрудник пожелает взять на себя это совмещение. Заставить работодатель работать за кого-то не может. Обратитесь в Трудовую инспекцию.