Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Можно ли уволить сотрудника без выплаты компенсации за отпуск, если был период работы без договора?

Здравствуйте. Работник сегодня 20.01.2016 написал заявление о расторжении трудового договора с 26 числа. И требует выдать компенсауию за неотгуленный отпуск за предыдущие года,когда не была официально усроена.

20 января 2016, 09:55, Марина Васильевна Забела, г. Ижевск

Евгений Бажутов

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Добрый день.

Если не касаться ваших взаимоотношений по поводу неофициальной работы, то работник не имеет права требовать уволить его ранее, чем через 14 календарных дней с момента заявления об увольнении. Поскольку заявление сформулировано неверно, Вам необходимо уведомить работника в письменном виде о невозможности (если вы сами не согласны уволить его раньше) уволить его в заявленную дату и о предстоящем увольнении по истечении 14 дней, т.е. 03.02.16. Если он не согласен с увольнением в данную дату, просите предоставить заявление об отказе от увольнения. Если не предоставит, следует уволить работника 03.02.16.

При этом никто не запрещает вам уволить работника по соглашению сторон 26.01.16 г. Если будете увольнять по собственному желанию 26.01.16, попросите переписать заявление, чтобы оно было датировано 12.01.16.

20 января 2016, 10:00

Похожие вопросы

Получение образования

Можно ли обойтись договором между нами?

У меня есть ИП и у жены есть ИП с ОКВЭД 85..... Мы хотим совместно проводить наставничество онлайн без выдачи итогового сертификата и без аттестации по итогам обучения. Необходимо ли получать лицензию на образовательные услуги? Можно ли обойтись договором между нами? Если можно, то какая правовая форма договора подойдёт.

Вчера в 14:19, вопрос №4101670, Иван, г. Белгород

1 ответ

Трудовое право

По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск

Хочу уволиться с работы у ип, какие выплаты и примерная сумма положена при увольнении по собственному желанию. По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск. Зп минимальная, НДФЛ с меня не удерживали, работаю с ноября 2022

Вчера в 09:14, вопрос №4101435, Кристина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1, 5 ставки, а зп получала за 1 ставку?

Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1,5 ставки, а зп получала за 1 ставку?

27 апреля, 18:17, вопрос №4100993, Нина, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли право фармацевтическая компания, осуществляющая отпуск лекарств, штрафовать сотрудников, если

имеет ли право фармацевтическая компания, осуществляющая отпуск лекарств, штрафовать сотрудников, если сотрудник не отработал все пункты правил работы с клиентом, пришел тайный покупатель Или урезать премиальную часть , которую я заработал с продажи лекарств

27 апреля, 12:17, вопрос №4100654, Артур, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если да, то можно ли сейчас потребовать пересчет?

Добрый день.Являюсь аттестованным сотрудником МЧС.С осени 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.До окончания этого отпуска узнала что беременна и снова ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет.Написать заявление на замену лет для расчета всех пособий мне не дали,сказав что не знают можно ли это сделать сотрудникам.Заставили выйти из отпуска,что бы рассчитать пособия.А сейчас я получила первое пособие до 1,5 лет в минимальном размере. Вопрос заключается в том,могут ли аттестованные сотрудники подавать заявление на замену лет?Если да,то можно ли сейчас потребовать пересчет?Как?

26 апреля, 08:26, вопрос №4099189, Лидия, п. Тульский

5 ответов