Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разница в оплате за ночные дежурства по трудовому договору с работником и по коллективному договору
Работаю в мед.организации.У меня внутреннее совместительство в оперативно- диспетчерском отделе (основной там только заведующий и нас 4 совместителя).В коллективном договоре прописана оплата компенсационного характера - ночных дежурств в размере 40% должностного оклада за час работы, а в трудовом договоре, заключенным непосредственно с работником стоит 20%. Правомерна ли такая разница в оплате за ночные дежурства?
Здравствуйте!
Согласно статьи 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»:
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Если у Вас в трудовом договоре стоит 20%, а коллективным договором утверждена доплата в 40%, то Вы вправе просить руководство внести изменения в Ваш трудовой договор. Имеете полное право, т.к. согласно статьи 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
…
Т.е. доплата за ночные смены у совместителей не должна отличаться от рабочих, работающих на основной работе.
С Уважением, Надежда.
Спасибо большое за ответ!Но я хотела бы уточнить: зав.оперативным отделом в ночь тоже работает как совместитель, на основной ставке у нас дежурантов нет - все совместители и всем в договорах стоит по 20%.Т.е. сравнивать не с кем. И еще может ли администрация учреждения каким либо документом,например,дополнительным уведомлением об изменении оплаты труда узаконить такое понижение? Ведь всем мед.работникам с нового года оплата труда из-за повышения основного оклада переделывается. к слову коллективный договор переделывался 26.12.2015г., как раз под эти новые изменения. Спасибо.