Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Вопрос решен

Несоответствие дат принятия и увольнения с работы

Здравствуйте!

Меня зовут Алла и обращаюсь к Вам по такому вопросу.

14 апреля 2012 года я вышла на работу. Через две недели директор

попросил трудовую книжку для официального оформления. Я принесла её (трудовую книжку), но заявление о принятии на работу моей рукой написано не было и приказа, соответственно, также не было.

25 июня 2012 директор попросил написать заявление об увольнение от этого же числа, т. е. 25.06.2012, с условием отработки 14-ти дней. На следующий день, 26 июня 2012. директор попросил собрать меня свои вещи и покинуть рабочее место.

Сегодня я забрала с бухгалтерии трудовую книжку и в ней обнаружила

совершенно другую дату принятия на работу 15 июня 2012, а также отсутствует печать и подпись руководителя.

Правомерны ли действия моего бывшего директора, и что делать в данной ситуации?

Показать полностью

04 июля 2012, 09:04, Алла Беспалова, г. Саратов

увольнение трудовая книжка

Антонина Лигостаева

Юрист, г. Ставрополь

Алла, обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением, там разберутся и поставят руководителя на место, также можете обжаловать его действия в суде, если заявление будет подано о восстановлении Вас на работе, то не позднее 1 месяца, со дня увольнения, если по другим вопросам, то не позднее 3 месяцев. Удачи.

04 июля 2012, 09:57

Похожие вопросы

Трудовое право

При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор, законно ли?

При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор,законно ли?

Вчера в 13:58, вопрос №4101625, Дмитрий, г. Амурск

1 ответ

Трудовое право

Ч1Законно ли увольнение, у меня предпенсионный возраст?

здравствуйте, я работаю дворником в детском саду 4года , меня заставляют уволится с работы, по тому-что у меня есть погашеная судимость 2008года по ст 228.ч1Законно ли увольнение , у меня предпенсионный возраст ?

Вчера в 04:30, вопрос №4101219, Наталия, г. Иркутск

1 ответ

Наркотики

Сегодня я искал работу и мне предложили работу листовщиком черед тг

Всем привет. Сегодня я искал работу и мне предложили работу листовщиком черед тг. Заключается она тем что надо скачать специальное приложение которое показывает время и корды и дату когда она было сделано и клеить листовки. За будкт присылать на карту и расходники тоже. Это может быть опасно, надо ли соглашаться

27 апреля, 17:51, вопрос №4100965, Данил, г. Санкт-Петербург

1 ответ

586 ₽

Трудовое право

Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)?

Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой учтённый страховой стаж 22,5 года(минимум 25 лет),из которых 16,5 лет работа во вредных условиях(электрогазосварщик).Через 3 года(в 55 лет) планировал выйти на досрочную пенсию.Но руководство предложило перейти на 0,5 ставки.Вопрос:Отработав оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на досрочную пенсию в 55 лет? Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.

27 апреля, 14:08, вопрос №4100778, Павел, г. Тольятти

3 ответа

Социальное обеспечение

Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку?

Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой пенсионный страховой стаж 22,5 года,из которых 16,5 признаны работой во вредных условиях (электрогазосварщик).За три года до выхода на досрочную пенсию,мне предложили перейти на работу на 0,5 ставки.Если я соглашусь и доработаю оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на пенсию в 55 лет? Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.

27 апреля, 14:05, вопрос №4100697, Павел, г. Тольятти

4 ответа