8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомочность перезаключения договора ГПХ

Добрый день,

прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: в декабре 2015 года я устроилась в компанию. Оформили меня по договору о возмездном оказании услуг. Договор на 6 месяцев, до конца мая 2016 года (проектная работа). Сейчас компания хочет расторгнуть со мной уже заключенный в декабре договор и подписать новый: по какой-то новой форме, с новым предметов договора, но на тот же срок. Компания мотивирует это тем, что сейчас есть какие-то нормы, по которым договора ГПХ нужно перезаключать каждый календарный год с изменением предмета договора, чтобы его не сочли трудовым. Эта ситуация ставит меня в замешательство. В компании много сотрудников, работающих по ГПХ ни один год. и для них я могу предположить, что это актуально. но в моем случае - договор на 6 месяцев, я отработала по нему только месяц. Мне не совсем понятны цели и действия компании, и хочется себя как-то защитить. Возможно Вы сможете посоветовать, как мне поступить в данной ситуации, чтобы не перезаключать договор.

Благодарю.

Показать полностью
, Марина, г. Москва
Светлана Лапшина
Светлана Лапшина
Юрист, г. Москва

Есть решения суда, в которых отмечается, что неоднократное заключение договора с одним и тем же исполнителем не свидетельствует о наличии трудовых взаимоотношений. В то же время есть решения, в которых суд указал, что периодичность заключения договора с одним и тем же лицом в течение длительного времени является признаком, свидетельствующим о наличии трудовых отношениях.

Считаю, что перезаключение договора не поможет Вашему контрагенту избежать правовых рисков, связанных с переквалификацией ГПХ в трудовой договор.
Поэтому советую, если Вы не хотите идти на конфликт с работодателем — ознакомиться с Вашим новым договором на предмет соответствия его условий вашим интересам.
Если Вас не будет устраивать новый договор, то откажитесь от его подписания. Однако необходимо в старом договоре посмотреть условия одностороннего расторжения договора со стороны Вашего Заказчика. В каких случаях Заказчик вправе расторгнуть договор. Возможно, Заказчик захочет воспользоваться указанным правом при отказе от подписания нового Договора. Вам необходимо понимать указанные риски.

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Москва

Снежна, благодарю Вас за ответ!

Похожие вопросы
Трудовое право
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
, вопрос №4107092, Александр, г. Москва
586 ₽
Гражданское право
Прошу сформулировать просительную часть в одном иске, соединив два требования - о признании договора
Прошу давать ответы только юристов, имеющих положительный опыт и практику в исках по истребованию имущества из чужого незаконного владения. Подавать будем в Арбитражный суд г.Москвы, т.к. все собственники помещений - это ИП. Постановлением следователя от 01.07.23 о прекращении уголовного дела по сроку давности установлено событие фальсификации доказательства (договора) в суде по ст.303 УК РФ. На этом договоре за компанией было признано право собственности на нежилое помещение, являющееся котельной в бизнес-центре, т.е. в силу закона общим имуществом, где расположено только инженерное котельное оборудование. Собственники квартир желают подать иск о признании сфальсифицированного договора недействительным (ничтожным) и истребования из чужого незаконного владения помещения котельной, т.е. устранении препятствий реализации прав собственников, на которые срок исковой давности не распространяется (ст.208 ГК РФ). Недействительным будет признаваться договор, заключенный между третьими лицами - юрлицами, как нарушающий права действительных собственников котельной в силу закона. В результате признания договора недействительным имущество должно быть возвращено напрямую всем собственникам как часть общего имущества. Прошу сформулировать просительную часть в одном иске, соединив два требования - о признании договора недействительным (на основании установленных следствием обстоятельств) и об истребовании из чужого незаконного владения общего имущества или сформулировать иную просительную часть для того, чтобы вернуть котельную в общее имущества и приложить практику ВС. Истцы - собственники как долевые собственники на общее имущество. Ответчики - 2 стороны договора, через которых было выведено общее имущество из состава общего имущества.
, вопрос №4107009, Дмитрий, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
Здравствуйте! Может ли ИП заключить договор ГПХ на оказание транспортных услуг с гражданином Узбекистана и Таджикистана у которых есть патент/разрешение на работу, временная регистрация? Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
, вопрос №4106832, Алена, г. Москва
Защита прав работников
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня один вопрос, пожалуйста ответьте если сможете. Я работала по договору ГПХ с июня 2022г по 2023г 7 декабря. 7 декабря 2023 г. устроилась по трудовому договору. 12 апреля 2024г ушла на декретный отпуск по беременности и родам. И мне пришла выплата от соцфонда в минимальном размере 88565 р. Хотя по договору ГПХ все взносы были оплачены за меня и на госуслугах все выходит. Почему не учли все ? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо заранее.
, вопрос №4106530, Азиза, г. Москва
Дата обновления страницы 20.12.2016