Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Соотношение нормального рабочего времени и неполного рабочего дня

Здравствуйте! Возник такой вопрос. Я работаю в организации на неполном рабочем дне (25 часов в неделю). Работал без нареканий, отрабатывал все свои положенные 25 часов, а иногда даже больше. В декабре узнается, что у меня возникли недаработки в связи с установленной нормой рабочего времени (руководствуются, как я понял, стаьей 91 ТК РФ). Теперь меня ставят перед фактом, что мне необходимо будет отработать больше своих положенных 25-ти часов, дабы покрыть эту недаработку. На вопрос о том, будут ли оплачиваться дополнительные часы, получаю ответ по типу: "эмми, ну нет, не будут". Выходит, что я отработаю больше своих положенных 25-ти часов, а получу столько же, сколько и за 25. Законно ли это? Затрагивает ли норма рабочего времени неполный рабочий день? Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью

15 декабря 2015, 20:37, Артем, г. Москва

Юлия Медведева

Юрист, г. Самара

Здравствуйте. Не совсем понятна позиция работодателя. При неполном рабочем дне никак не может быть такой же выработки рабочего времени, как при полном. Вы соответственно, и зарплату должны получать меньше, пропорционально отработанного времени.

У Вас неполный рабочий день установлен официально? В трудовом договоре? В приказе?

В любом случае, Вас не могут принудить отработать недоработки.

15 декабря 2015, 20:43

Похожие вопросы

Все

Добрый день Подскажите пожалуйста по такому вопросу начальник

Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу: начальник приехал на объект с проверкой и начал указывая на найденные замечания, орать, кричать, угрожать увольнением и тп. Затем приехав на другой подобный объект тот же начальник увидев те же самые замечание, не совершал тех действий что вел в первом случае, а спокойно все объяснил. В обоих вариантах начальник новый и сотрудники его видели впервые, помимо отдельных случаев во время не рабочего времени. Скажите пожалуйста считается ли это предвзятым отношением и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? Благодарю за внимание.

17 мая, 08:59, вопрос №4121403, Геннадий, г. Краснодар

2 ответа

Трудовое право

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним сотрудникам начинает ругаться по замечаниям на точке (угрожать увольнением, кричать, гнобить, повышать тон и тд.), но придя на другой такой же объект и видя такие же замечания не кричит, не угрожает увольнением, не придирается, не гнобит и не повышает тон, а спокойно рассказывает о найденных им замечаниях. Считается ли это поведение попадающим под категорию предвзятого отношения и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? В обоих случаях начальник новый и сотрудники на обоих местах лично не встречали его, как кроме вне рабочего времени. Благодарю за внимание.

17 мая, 07:47, вопрос №4121391, Геннадий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте я работаю в пятерочки официально и не выхожу в свои рабочие дни не хочу идти туда писать заявление и т д что, будет выплатят мне зп за отработаные дни?

16 мая, 22:58, вопрос №4121093, Герман, г. Ростов-на-Дону

1 ответ