Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли перевести работника без его согласия в другую местность?

Работнику на словах говорят о сокращении, но просят написать по собственному желанию, работник не соглашается. Сейчас предлагают работу в другой местности, может ли он отказаться и не уволят ли его в соответствии со ст.7 ТК РФ?

03 декабря 2015, 09:03, Ксения, ст. Седельниково

Рафаэль Шамсутдинов

Юрист, г. Казань

Здравствуйте, Ксения! Для ответа на Ваш вопрос нужно больше конкретики: отличается ли место деятельности работодателя от его юридического адреса? Какой адрес исполнения трудовой функции работника прописан в трудовом договоре (и прописан ли вообще)? Уведомил ли работодатель о переводе на другую работу в письменном виде?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет понятием «другая местность» — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Подходит ли в Вашем случае перевод в другую местность под это определение? Если есть возможность, покажите трудовой договор (предварительно замазав персональные данные).

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

03 декабря 2015, 10:29

Ксения

Клиент, ст. Седельниково

В письменном виде не уведомил, в договоре не прописан адрес вообще. Юридический адрес - Москва, а работник в Оренбурге. В понедельник хотят видеть работника в Москве.

03 декабря 2015, 10:36

Рафаэль Шамсутдинов

Юрист, г. Казань

У работодателя есть официально филиал/представительство/обособленное структурное подразделение в Оренбурге? Если нет, то можно здорово осложнить работодателю жизнь за ведение предпринимательской деятельности в другом субъекте РФ без создания филиала/представительства или уведомления ИФНС об обособленном структурном подразделении.

Второе уточнение: все-таки хотелось бы чёткую формулировку из трудового договора насчет осуществления трудовой функции — если нет адреса, то как написано? «Работник осуществляет трудовую функцию на территории работодателя»? И в самом начале трудового договора где стоит дата — какой город указан местом заключения договора?

Т.е. в Вашем случае возможно придется через суд доказывать фактическое осуществление трудовых обязанностей в Оренбурге.

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

03 декабря 2015, 10:55

Похожие вопросы

Уголовное право

Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160, если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности

Здравствуйте! Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160,если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности.

Вчера в 17:53, вопрос №4103529, Антон, г. Москва

4 ответа

486 ₽

Вопрос закреплен

Военное право

Можно ли расторгнуть контракт и вернуть супруга домой

Добрый день. Супруг в январе 2024 года подписал контракт и ушел на СВО. Своего согласия не давала, есть пятеро несовершеннолетних детей. Можно ли расторгнуть контракт и вернуть супруга домой.

Вчера в 12:14, вопрос №4103284, Регина, г. Москва

2 ответа

Долевое участие в строительстве

Здравствуйте, квартира с маткапиталом можно ли продать и купить другую в строящейся новостройке с большей квадратурой и лучшей локацией

Здравствуйте, квартира с маткапиталом можно ли продать и купить другую в строящейся новостройке с большей квадратурой и лучшей локацией. Спасибо.

Вчера в 10:51, вопрос №4103223, Маринец Михаил Иванович, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

На какой коэффициент инфляции можно поднять зарплату работникам ТСЖ, с какого времени на основании каких документов

29 апреля, 08:11, вопрос №4102183, Вера, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как?

Здравствуйте. Ситуация на работе, работодатель закрыл магазин, как я полагаю без оформления простоя, без каких-либо документов. Попросил написать заявление на 17 дней отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Я написала. Далее магазин был закрыт ещё в течении 5 месяцев, заявление я не писала, с документами о простои организации ознакомлена не была, даже устно не соглашалась, чтобы за меня оформили, продлили отпуск за свой счёт. По выходу на работу спустя 5 месяцев, обнаружила бухгалтерские документы о том, что мне и другим продавцам в графике оформили отпуск за свой счёт без нашего согласия, ведома и написания заявления. Никаких выплат мне и другим продавцам за этот период не поступало, при этом директору магазина и сотрудникам которые там фактически не работали весь период закрытия, выплачивалась полная зарабатывая плата. Вопрос можно ли этот момент обжаловать и как? Возможно ли получить выплату компенсаций по истечении 8 месяцев с момента незаконного оформления меня в отпуск за свой счёт?

27 апреля, 20:57, вопрос №4101108, Руфина, г. Москва

1 ответ