Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня уволили через два дня после устройства, без объяснения причины?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу официально с первого дня и через два дня мне позвонили и сказали,что я уволена без объяснения причины,как мне поступить в этом случае.
Здравствуйте! согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет право так поступать. Обратитесь в трудовую инспекцию, если не будет ни какого положительного эффекта, обращайтесь в суд. На приказы работодателя по поводу написания заявления об увольнении, никак не реагируйте. Потому что если вы напишите заявление на увольнение, вы будите уволены по собственному желанию и тогда вы ничего доказать не сможете.
Здравствуйте, Наталья!
Правильно ли я понимаю, что у Вас есть трудовой договор, а Ваша трудовая книжка находится у работодателя? С Вами заключен бессрочный трудовой договор?
Все возможные основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ (плюс ст. 288ТК). Если поводов к увольнению не. — Вы обязаны выходить на работу. А вот если работодатель будет Вам препятствовать (закрывать двери, не пропускать или еще что-то) — надо об этом составить акт и подписать у него или свидетелями. Так же — письменно потребовать у него объяснения данного поведения.
Наталья, учитывайте, согласно ст. 392 ТК — срок для обращения в суд при незаконном увольнении составляет месяц! Этот месяц начинает течь со дня, когда Вы получите или копию приказа об увольнении или трудовую книжку; либо со дня, когда Вы откажетесь получить их.
Но чтобы обратиться в суд Вам нужны документы — и копия приказа об увольнении, и копия приказа о трудоустройстве, и расчет среднего заработка и др. в соответствии со ст. 62 ТК Вы можете письменно подать заявление работодателю с требованием о предоставлении Вам необходимых документов, связанных с работой. А выдать Вам их обязаны не позднее трех дней, когда получат Ваше заявление.
Важно: все заявления подавайте в двух экземплярах (в том числе и письма, фиксирующие недопуск на работу). На Вашем работодатель должен поставить отметку о получении: дата принятия заявления, фио должность и подпись принявшего, печать организации.
Если принимать отказываются заявление — направляйте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Наталья, чудесная и понятная статья с рекомендациями по Вашей ситуации есть здесь, посмотрите пожалуйста: www.way.civildignity.ru/ru/post/methods/avtonomnaya_nekommercheskaya_organizatsiya_-tsentr_sotsialno-trudovyih_prav-_-_ne_puskayut_na_rabotu-_ustno_obyyavili-_chto_vyi_uvolenyi-_