Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте! Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Да, конечно, если вы не договоритесь с руководителем, что он отпустит вас без отработки этих двух недель, то вам придется после извещения его 2 недели еще проработать.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Однако, по соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Весь вопрос в том, что это за семейные обстоятельства, если таковы, что не позволяют далее работать, то уволиться без этой отработки можно ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Главное дать правильную оценку этим обстоятельствам. Но в любом случае написать в заявлении нужно, что за обстоятельства, и приложить подтверждающий документ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.