8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение после сезонного периода работы

Я, заведующая детским садом.У нас детский сад работает сезонно.с 1 мая по 31 октября.так как в праздничные дни детский сад не работает, рабочих я приняла на работу с 5 мая( начало рабочих дней), увольняю 30 октября(31-опять выходной).Для того, чтобы люди встали на учёт в Центр занятости и получали нормальное пособие необходимо 182 календарных дня, в данном случае им не хватает 3 календарных дня...Людей беру постоянно одних и тех же на протяжении уже многих лет, поэтому очень жаль, что в этом году сложилась такая ситуация...возможно ли что-то сделать? можно ли как то использовать отпускные дни за проработанный период???или ничего нельзя сделать?

Показать полностью
, Ольга, Обухов
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Добрый вечер!

У нас детский сад работает сезонно.с 1 мая по 31 октября.так как в праздничные дни детский сад не работает, рабочих я приняла на работу с 5 мая( начало рабочих дней), увольняю 30 октября(31-опять выходной).
Ольга

Ольга, Вы оформляете работников по срочному трудовому договору и при увольнении выплачиваете компенсацию за отпуск?

В соответствии с ТК РФ (ст. 79) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, Вашим работникам нужно будет написать заявления на отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора. В этом случае они отработают более 182 дней.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
Я месяц назад вышла на пенсию и хочу уволиться с работы, но только после отпуска. Когда написать заявление на увольнение до отпуска или после. Отпуск у меня полный 28 дней. Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
, вопрос №4136174, Елена, г. Братск
Трудовое право
Мне положены отпускные деньги в полном объеме, или необходимо было написать ухожу в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте. Увольняюсь с работы. Подписала заявление по собственному желанию, до отпуска, но отработала по факту весь год. Мне положены отпускные деньги в полном объеме, или необходимо было написать ухожу в отпуск с последующим увольнением? Отпуск получается по сути не отгулян.
, вопрос №4136173, Полина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Вопрос: Можно ли обжаловать мое увольнение?
Добрый день, 4 года проработал в букмекерской компании. Получил повышение от специалиста контакт-центра до специалиста отдела результатов (отвечал за расчёт ставок клиентов) Недавно у компании начались проблемы (потеряла позиции на рынке) в результате чего начались сокращения. 21 апреля я допустил ошибку в следствии чего компания понесла финансовые потери в размере 500 тысяч рублей. Далее меня вызвали в Москву так как работал в регионе удаленно цели поездки не указывались как потом оказалось делалось это специально чтобы я не успел сориентироваться в ситуации, меня уволили просто положили бумагу на подпись для увольнения по собственному желанию. Вопрос: Можно ли обжаловать мое увольнение? Для получения выходного пособия в размере 3-х окладов или вернуть работу.
, вопрос №4135194, Антон, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Написал заявление об увольнении, не уволили по собственному, после чего отправил заявление на юридический
Написал заявление об увольнении, не уволили по собственному , после чего отправил заявление на юридический адрес компании ; после получения на следующий день компания уволила по статье за прогулы; законно ли это ?
, вопрос №4135011, Юлия, г. Курск
Трудовое право
Сколько должен отработать директор некоммерческой организации после подачи заявления на увольнение?
Здравствуйте! Сколько должен отработать директор некоммерческой организации после подачи заявления на увольнение?
, вопрос №4134916, Марина, г. Липецк
Дата обновления страницы 18.09.2017