Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при изменении организационной структуры
Добрый день. В банке меняется организац. структура и штатное расписание, мне предлагается понижение в должности в связи с тем, что мое подразделение в новое штатное расписание не входит. При несогласии с предлагаемой должностью может ли работодатель уволить по ст.77.7ТК? изменение должности не явл. трудовой функцией работника?
Добрый вечер!
Как понятно из вопроса речь идет о применении к Вам ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
При несогласии с предлагаемой должностью может ли работодатель уволить по ст.77.7ТК? изменение должности не явл. трудовой функцией работника?
Наталья
Не может, т.к. изменение должности, занимаемой работником, является изменением его трудовой функции. Такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия.
Удачи Вам!
а по какой статье будет правомерно увольнение?
В соответствии с ТК РФ (ст. 77) приведен перечень оснований прекращения трудового договора, в том числе, по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работника (ст. 80), по инициативе работодателя (ст. 81).
Вы спрашиваете вообще или в Вашем случае. В Вашем случае речь не идет об увольнении, а о переводе на другую должность.
Уточните, что Вы имеете ввиду.
Удачи Вам!