Байша Алина

Директор библиотеки пользуясь своим положением.освободила хранилище где хранились книги и сдала в аренду это помещение своей дочери .которая имеет ИП .. В помещении организовано ателье. но уже заняты без учета сданной площади метры под примерочную. в холле библиотеки расположены витрины для продажи косметики.В выходные и праздничные дни вся библиотека принадлежит арендатору( потому что дочь).Эл.счетчик не установлен и работникам в залах библиотеки постоянно рекомендуют выключать свет. для экономии.Книги которые вынесли из хранилища сложили в коробки а часть вообще сдали в макулатуру .вырвав титульные листы так как есть лимиты на списание .вырученные средства от сданной макулатуры никак не оформляется.а используется неизвестно куда ( вернее на помощь арендатору). Можно ли привлечь руководителя к ответственности

Здравствуйте, у меня такой вопрос! Работаю в дет.саду, временно, за место основного работника, он находится в декретном отпуске, работаю уже почти 2года, недавно узнала, что сама беременна, встала на учёт и мой врач дал мед.заключение о переводе меня (беременной) на другую работу, как говорят на лёгкий труд, отдала за ведущей она мне сказала, что работа мл. Воспитатель не относиться к тяжёлому труду, хотя я таскаю вёдра и кастрюли с едой на 2 этажи и по мимо этого, полы тоже мою , вёдра с водой так же таскаю, я сказала, мой врач категорически запретила больше 3кг , что-то вообще поднимать и в заключении это написано, на что мне сказали, что девочки которые работаю уборщиками служебных помещений будут помогать принасить еду и воду, я сказала, ради Бога, но я сама делать этого не буду, я сама понимаю, что целых 5месяцев мне не будут все носить и наливать. Но вопрос вот в чем, могут ли меня уволить, если выйдет основной работник с декретного отпуска? Если даже я отдала мед.заключение о переводе на другую работу меня?