Больничный

Добрый день При посещении зоопарка мною была получена травма - животное, высунувшись за пределы защитного барьера (барьер без дополнительно огороженной зоны безопасности) распороло рогом бедро, при этом, соответственно, уничтожило предметы одежды (рубашка, джинсы, куртка). Медицинского пункта на территории зоопарка не было, пришлось ждать приезда скорой помощи. Имеющаяся на территории аптечка первой медицинской помощи была предоставлена после приезда скорой (примерно, через пол часа). Результат - рваная рана бедра 8х2см, и, как следствие, частичная потеря трудоспособности - больничный лист. Вопросы: 1. Какими правовыми актами регламентируется наличие или отсутствие медицинского пункта на территории зоопарка? 2. На какую компенсацию можно рассчитывать из имеющейся практики?

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. С мужем развелись, у нас двое совместных детей одному 15, другому 4 года. Сейчас муж ушёл жить в другую семью, нам платит алименты. Муж грозит мне судом, с целью добиться общения с младшим ребёнком в присутствии его новой семьи и на их территории, хочет забирать ребёнка с ночёвками в свою новую семью. Какие у меня права? Будет ли суд на моей стороне? Я не припчтствую общению отца с детьми, старший сам решает когда и где видеться с отцом, я не препятствую, а вот с сыном 4 лет разрешаю видеться только на моей территории или на нейтральной без присутствия новой семьи отца. Удовлетворит ли суд мои требования, если отец хочет общаться с ребёнком, то пускай забирает его из детского сада, водит на кружки и ходит с ним на больничный, но без присутствия его новой жены, как и я, а не просто поиграть и сходить в кафе?

Доброй ночи, вечером обнаружил на своем этаже на стене уведомление о необходимости забрать оригинал повестки для уточнения учетных данных в управе района . Явка в единый пункт призыва в уведомлении датировалась следующим днем. Только таким образом узнал о необходимости явки. Не было ни звонков, ни попыток вручить повестку лично (по крайней мере в то время, пока я не на работе). Являюсь аспирантом очной формы обучения (последний курс), в конце мая собираюсь выходить из академ отпуска (все подтверждающие отсрочку документы были лично предоставлены в сентябре 2023 года в районный военкомат), официально работаю в своем же ВУЗе. Ранее повестки для уточнения данных всегда получал через военно-учетный стол, поэтому крайне был удивлен подобным способом оповещения. В военкомат, в указанную дату , я не явился, оригинал повестки из управы не забирал. Есть больничный, открытый со дня явки. Подскажите, пожалуйста, какого сценария развития событий ожидать? Будут ли пытаться вручить повторную повестку через участкового или все же самым простым способом, через военно -учетный стол по месту работы и учебы ? Стоит ли опасаться оперативно-розыскных мероприятий , задержания для вручения повестки? Дома, по месту прописки, бываю не всегда, прихожу поздно. Спасибо.

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске. Ребенку сейчас 1.4 В июне месяце больничный лист по беременности. В ноябре работодатель просил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Когда сообщила о больичном он мне сказал написать январем месяце по собственному желанию.

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске. Ребенку сейчас 1.4 В июне месяце больничный лист по беременности. В ноябре работодатель просил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Когда сообщила о больичном он мне сказал написать январем месяце по собственному желанию.

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек

Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился после этого в больницу только через 3 дня, не оформили больничный , могут ли уволить Иза этого?