Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Права беременных женщин при сокращении на предприятии
Здравствуйте !
Два вопроса :
1 . Могут ли сократить беременную сотрудницу при сокращении штата на предприятии ? Если да , то чем процедура отличается от остальных сотрудников .
2 . Если оба члена семьи , работают на одном предприятии . Могут ли при сокращении штата уволить обоих , при условии , что один сотрудник беременный .
Спасибо большое !
, Михаил, г. Москва
Надежда Григоренко
Здравствуйте!
1. Могут ли сократить беременную сотрудницу при сокращении штата на предприятии? Если да, то чем процедура отличается от остальных сотрудников.
Михаил
Нет, не могут. Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я развелась будучи беременной, от другого мужчины, когда ребёнок родился записали бывшего мужа автоматически, как сейчас его убрать в графе отец
Здравствуйте, я развелась будучи беременной, от другого мужчины ,когда ребёнок родился записали бывшего мужа автоматически, как сейчас его убрать в графе отец
Прилагаю свое заявление в котором указано наименование предприятия и период работы
Здравствуйте. До переезда в Россию, в 1998 году, я жила и работала в Казахстане. На запросы ПФР(и мои) о размере з/пл архивы Мойынкума и Алма-Аты не ответили. В ПФР мне подсказали, что архив предприятия, скорее всего находится в Москве. Подскажите как мне найти адрес архива.
Прилагаю свое заявление в котором указано наименование предприятия и период работы.
Сейчас меня требуют вернуть предприятию 110 тысяч рублей.Бухгалтер и начальник бухгалтерии который подавал и подписывал эти данные уже не работают
Здравствуйте!Когда я уходила в декрет-в бухгалтерии мне предложили выбрать года,за который период мне будут рассчитывать пособия на ребенка до 1,5 лет.Я написала заявление и спокойно ушла в декрет.Прошло 3 года,Я вышла на работу месяц назад и вот ко мне пришел бухгалтер и говорит,что три года назад бухгалтерия подала неправильные цифры и что мне платили декретные больше,чем должны были!Сейчас меня требуют вернуть предприятию 110 тысяч рублей.Бухгалтер и начальник бухгалтерии который подавал и подписывал эти данные уже не работают!Вопрос такой:вправе ли предприятие требовать с меня эти деньги и как мне быть!Претензию или какой-то документ мне не предоставили!Показали только справку выплат за 1,5 года и мои квитки по заработной плате за период 2019-2020 год!
Если женщина и мужчина прожили в гражданском браке около 10 лет имеет ли право на получение наследства один из супругов после смерти другого если у умершего супруга есть дети и они тоже претендуют
Если женщина и мужчина прожили в гражданском браке около 10 лет имеет ли право на получение наследства один из супругов после смерти другого если у умершего супруга есть дети и они тоже претендуют
Если суд отменил наблюдение, но дело отправили на новое рассмотрение, можно ли считать предприятие банкротом?
Если суд отменил наблюдение, но дело отправили на новое рассмотрение, можно ли считать предприятие банкротом?
Спасибо большое !
А по 2-ому пункту вопроса , не могли бы вы уточнить ?
Спасибо !
Если бы Вы не были беременной, то двоих можно уволить по сокращению штата.
В соответствии со статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.