Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отсутствие предложения вакансии при сокращении должности в организации?
Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение поданному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 ТК РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Таким образом, в действиях Вашего работодателя имеются нарушения.
В соответствии со ст.81 ТК РФ работадатель обязан предлагать имеющиеся должности. Если 4 должность завоз была свободна после получения уведомления её должны были предложить.