Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения?
Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения? Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения?
Уточнение от клиента
А можно все пояснить и более подробно? Спасибо
, Дмитрий, г. Москва
Роман Озеров
В законодательстве нет прямого запрета на
издание приказа на увольнение работника организации ранее даты его увольнения.
Приказ на увольнения работника может быть издан
ранее последнего дня работы работника. Это может быть связано с тем, что
бухгалтерии организации необходимо осуществить окончательный расчет с
работником выплатить ему причитающуюся заработную плату и компенсацию за
неиспользованный отпуск.
Основанием для осуществления указанных расчетов
служит должным образом оформленный приказ об увольнении, оформленный по
унифицированной форме Т-8 и подписанный руководителем организации.
С Уважением к Вам Озеров Роман.
Похожие вопросы
Подскажите, нормально ли это отношение, что с этим делать?
Здравствуйте, у меня бабушка, у нее 2 группа инвалидности (диабет и ампутировали одну ногу выше колена), в данный момент лежит в больнице, изначально, когда она ложилась, я спрашила у мед персонала как ей быть с био туалетом, они сказалм что выносить будут только утром и вечером, когда проводится уборка. Но дело в том, что сам врач сказал, что у бабушки атрофировались мышцы и она может не удержать и не допрыгать до био туалета ( стоит далеко, так как чтобы не мешались медсестрам ходить , поставили дальше от кровати). И в первую ночь бабушка не удержала и пропустила все на пол, санитарки ничего не убрали ( в палате есть еще люди, которые тоже это нюхают) позвонила бабушка только утром, попросида приехать и убрать, так же не моют ей поусуду после приема пищи. Так как работаю, не могу там постоянно находиться, а только вечером. Подскажите, нормально ли это отношение, что с этим делать? и просто для интереса, правда ли что услуги где они будут за ней мыть полы , менять памперсы ( после первой ночи, она теперь только в памперсах) и мыть посуду предоставляются только за отдельную им плату?
Когда меня отчисляли, мне давали подписать бумажку с открытой датой на отчисление пока я не закрою долги до
Здравствуйте, такой вопрос.
я училась в техникуме, но меня отчислили из-за не посещаемости, но я почти закрыла все свои долги, но немного не повезло с преподавателем, так как она долго не хотела меня принимать.
Когда меня отчисляли, мне давали подписать бумажку с открытой датой на отчисление пока я не закрою долги до определённого срока, но получилось так, что меня заставили подписать не с открытой датой бумажку, а поставить подпись и дату. Потом мне дали переписать эту бумажку, но уже с открытой датой, и когда меня отчисляли Директору предоставили бумажку уже с моей подписью, а не с открытой датой.
Но прошёл уже год как меня отчислили, а я хотела сразу восстановиться, но меня не приняли. подскажите, можно куда-то подать на техникум, если они специально сказали подписать бумажку об отчисление, которая изначально должна была быть с открытой датой? Восстанавливаться я не хочу, так как техникум поступил по свински.
Так как я об этом изначально не задумалась, но сейчас вспомнила.. наверное немного странно..
Нужно ли включать в лицензию вид деятельности нейропсихологию?
Добрый день. В нашей организации есть лицензия на офтальмологическую деятельность, хотим включить в штат нейропсихолога для работы с детьми по адаптации ношения очков, контактных линз ... Нужно ли включать в лицензию вид деятельности нейропсихологию ? Спасибо
Здравствуйте, 28 июля моей дочери исполняется 14 лет, можно ли подать заявление на получение паспорта за
Здравствуйте, 28 июля моей дочери исполняется 14 лет,можно ли подать заявление на получение паспорта за ранее(28 июня),чтобы получить паспорт в ближайшие дни после достижения ребенка 14 лет,т к будет поездка в начале августа в Абхазию,другое государство получается
Имеет ли силу данный договор и есть ли шанс через суд получить указанный штраф?
Добрый день! Был заключён договор между физ лицами на поведение ремонтных работ с указанием штрафа за задержку сроков, на данный момент срок окончания задержан на 15 месяцев. Имеет ли силу данный договор и есть ли шанс через суд получить указанный штраф? На данный момент в районе 900 тысяч руб
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя (генерального
директора) в письменной форме не позднее, чем за две недели.
На основании его заявления, кадровая служба
организации издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты»).
В приказе об увольнении работника указывается
основание прекращения трудовых отношений. Это может быть инициатива работника,
увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации. В таком случае в графе основания указывается
личное заявление работника и дата его написания.
Из сложившейся практики приказ об увольнении
работника издается в последний день работы указанной в личном заявлении об
увольнении.
Это связано с тем, что до истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление (часть 4 ст. 80 ТК РФ) и увольнение произведено не будет, если на
место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не
может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 ст. 80 ТК РФ).
В силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подпункт «в»
пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).
При этом нужно учитывать, что работодателю нужно помимо
издания приказа произвести окончательный расчет с работником, т.е. начислить
ему причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуска, а также
при необходимости в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать денежные суммы
(например, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска, если работнику ежегодный отпуск был предоставлен авансом).
Бухгалтерия данные действия может производить,
только на основании оправдательного документа, которым является приказ об
увольнении подписанный директором организации.
С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.
84.1 ТК РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрен запрет
на оформление приказа на увольнении работника ранее даты его увольнения. Дата
приказа об увольнении работника может не совпадать с датой прекращения
трудового договора, т.е. приказ может быть издан ранее последнего дня работы
работника.
Таким образом, кадровая служба организации, вправе
издать приказ об увольнении работника ранее даты его увольнения, для того,
чтобы у бухгалтерии было достаточно времени для окончательного расчета с
работником.
С Уважением к Вам Озеров Роман.