Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

386 ₽

Вопрос решен

Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию, то смогу

Вопрос по брони для работников IT. В открытых источниках указано, что сотрудник, помимо всего прочего должен иметь договор с it компанией с нормальной продолжительностью рабочего дня или ненормированный рабочий день. Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию, то смогу ли я удовлетворять вышеуказанным условиям и если да, то как должен быть оформлен договор и какое кол-во рабочих часов указано в договоре?

11 октября 2022, 18:07, Павел, г. Москва

ненормированный рабочий день договор

Наталия Морозова

Юрист, г. Москва

Павел, добрый вечер.

1. На официальном сайте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации 23 сентября 2022 года опубликована информация, содержащая информацию, согласно которой, право на отсрочку от мобилизации могут получить сотрудники, которые: 1. имеют соответствующее высшее образование, 2. работают полный рабочий день сотрудники, 3. в аккредитованных ИТ-компаниях.

https://digital.gov.ru/ru/events/42005/

2. 27 сентября 2022 года на этом же сайте ведомство сообщило о том, что

открыло на Госуслугах сервис по подаче заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников ИТ и телеком-компаний.

https://digital.gov.ru/ru/events/42023/

3. Сегодня на этом же ресурсе опубликован новый порядок аккредитации для ИТ-компаний

https://digital.gov.ru/ru/events/42085/

Более никаких пояснений не было и условия предоставления отсрочки не менялись. Как видите, нигде не указано условие

или ненормированный рабочий день.

Соответственно получить отсрочку при условии

Если я уже работаю полный рабочий день не в it компании и устроюсь по совместительству в IT компанию

вы не сможете, так как согласно ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ у Вас будет внешнее совместительство.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

Продолжительность рабочего дня при совместительстве указана в ст. 284 ТК РФ

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/#dst1096

В ней в частности говорится:

дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

то смогу ли я удовлетворять вышеуказанным условиям и если да

На основании вышеизложенного предполагаю, что Вы не сможете выполнить одно из условий для предоставление отсрочки от мобилизации, подразумевающее что Вы должны постоянно присутствовать на рабочем месте полный рабочий день.

С Уважением, юрист Наталия Морозова

11 октября 2022, 19:30

Наталия Морозова

Юрист, г. Москва

Дополню свой ответ. В ст. 91 ТК РФ говорится, что

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/

Это означает, что при стандартной пятидневной рабочей неделе, полным рабочим днем будет считаться 8-ми часовой рабочий день.

При этом, в ст. 284 ТК РФ говорится:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Что также подтверждает факт того, что работая по совместительству, Вы не сможете быть на рабочем месте полный рабочий день.

11 октября 2022, 19:43

Похожие вопросы

Трудовое право

Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?

Здравствуйте! Ситуация следующая: устроилась на работу в крупный магазин парфюмерии и косметики, отработала неделю и поняла что мне это не подходит. После стажировки меня сразу оформили, но я продолжаю быть в статусе «стажер». Сейчас хочу уволиться, предупредила об этом за два дня, на что мне сказали, что я обязана отработать свои дни ко конца месяца. Имеют ли право они мне говорить об отработке? По закону, если не ошибаюсь, испытательный срок 3 месяца, значит не имеет право работодатель заставить отрабатывать. Как мне слетать правильно, чтобы уволиться одним днем? Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?

25 мая, 20:28, вопрос №4131558, Тина, г. Краснодар

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Уголовное право

На сколько сложно будет доказать факт уже переданных денег 6 лет назад?

В 2017г меня задержали за наркотики. Жена продала 1ую квартиру и адвокату передала 5 млн на взятку наличкой + 1 за его услуги переводом. Затем нашли ещё эпизод и она продала 2ую квартиру и передала ему ещё 5млн + 1 на его услуги, также. Он обещал условку. В итоге на суде дали 17 лет. Далее адвокат обещал вытащить из зоны по здоровью. Буксовал, буксовал получил еще переводом 350тр на расходы и в итоге ничего, это длилось несколько лет. Я ушёл на сво и меня списали по ранению. Он думает что я все еще зоне и просит ещё 1 млн. Вопрос 1. Писать заявление на то что он брал эти деньги на взятку? (291) Взяткодатель в случае признания через 6 лет освобождается ли от уголовной ответственности или нет? 1а. Или писать заявление нужно на мошенничество? (159) Что в рамках закона Он взял такие деньги и не смог помочь. В соглашении указана сумма 1,5 млн за все услуги. Чтобы нас как соучастников не привлекли к взятке? 2. Куда именно писать заявление ? Есть ли отдел органов где работают именно по действующим адвокатам ? 3. На сколько сложно будет доказать факт уже переданных денег 6 лет назад? И как лучше доказать? При передаче денег рядом в машине был свидетель и из окна видел факт передачи денег на улице. (Оба раза) Косвенно есть запись телефонного разговора где я упоминаю о том что ему передавали деньги за квартиры, в разговоре он это не отрицает и не подтверждает, но продолжает дальше разговор, на другую тему, типо игнорирует.

25 мая, 19:21, вопрос №4131564, Александр, г. Москва

23 ответа

Трудовое право

В одном приказе прописано – Постоянно на 0, 5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0, 5 ставки, внешнее совместительство

Добрый день. Интересует вопрос про работу по совместительству. Работаю в крупной компании более 3х лет. Изначально была трудоустроена по двум трудовым договорам на разные юридические лица. В одном приказе прописано – Постоянно на 0,5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0,5 ставки, внешнее совместительство. Зарплата по обеим договорам официальная «белая». Вопрос: Влияют ли эти половинчатые ставки на формирование моей будущей пенсии, на исчисление пенсионных балов? Есть ли разница в подчете пенсионных балов, если человек работает на полной ставке и если ставки разбиты на разные организации как в моем случае?

25 мая, 01:19, вопрос №4130783, Елена, г. Новосибирск

1 ответ

Защита прав работников

У меня через 3 месяца будет возможность выйти на работу, так как наша бабушка сможет помогать

Здравствуйте, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу, но в другую компанию, уволилась с текущего места и устроилась на новую компания. Поработала пару месяцев, ребёнок стал часто болеть, и нет возможности в сад отправлять или с кем-то оставлять. Теперь вынуждают уволиться по собственному или еще хуже угрожают по статьи за невыход. У меня через 3 месяца будет возможность выйти на работу, так как наша бабушка сможет помогать. Но компания не идёт на встречу. Как мне поступить? Не хочется увольняться, а уйти по ухожу за ребёнком.

24 мая, 12:24, вопрос №4130131, Заррина, г. Екатеринбург

1 ответ

1000 ₽

Налоговое право

Будет ли штраф, если льготы не одобрят?

Наша IT компания аккредитована. По региональному зак-ву нашей области (Новг. область) мы можем пользоваться 1% УСН "Доходы", вместо стандартных 6% . Но мы узнали об этом только в конце 2023 г, хотя могли пользоваться этой льготой весь 2023 год. В итоге при подачи декларации по УСН за 23 год в апреле мы рассчитали УСН за 23 год по льготным процентам. Декларация была вовремя подана в ФНС. С тех пор уже месяц ФНС рассматривает, можно ли применить к нам льготные условия. Вопрос собственно в чём: Из-за того, что ФНС до сих пор рассматривает декларацию за 23 год, сам УСН за 23 год мы не выплатили ни в каком виде, также не выплатили и аванс за 1 кв 24 года. Будет ли у нас штраф за невыплату УСН и пеня по невыплате аванса, учитывая что декларация подана вовремя, и мы фактически можем выплатить только после того, как ФНС даст ответ (одобрит декларацию, рассч. по льготным % УСН). Будет ли штраф, если льготы не одобрят?

24 мая, 03:23, вопрос №4129691, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург

8 ответов