Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли подать в суд на мед учреждение, если во время периодических медосмотров не был выявлен рак?
Добрый день. Вопрос. Женщина 55 лет, работает мед. работником в детском саду. 2 месяца назад ей поставили диагноз-рак легких 4 степени (при прохождении флюрографии). Она каждый год проходила периодический мед .осмотр, в частности флюрографию, но болезнь не диагностировали на ранних стадиях (1, 2, 3 степени) по непонятной причине. Возможно ли подать иск в суд на мед. учреждение, потому что мед. учреждение должно было выявить болезнь на более ранней стадии; сумма иска-оплата лечения в онкологической клинике? Что можно сделать в данной ситуации? Это последний шанс продлить жизнь близкому человеку.
, Роберт, г. Мурманск
Андрей Филатов
Доброго дня!
Результаты поедыдущих осмотров плюс флуорография на руках у Вас? Если не имеется, то получите по письменному заявлению. Затем напишите для дальнейших инструкций.
Похожие вопросы
Можно ли подать заявление без свидетельства о браке?
Здравствуйте. Мой брат хочет подать на развод, супруга согласия не дает. Он находится на СВО и свидетельства о заключении брака у него нет. Приезжая в отпуск на две недели он не успеет решить этот вопрос через суд. Как можно развестись в таком случае? Можно ли подать заявление без свидетельства о браке?
На что еще можно сослаться, если ребенка уже точно не выпишут, а мне нужно быть рядом с ним?
Как доказать право пользования жилым помещением? Проживала в квартире сожителя с общим ребенком, в браке не состояли. Разошлись, я переехала с ребенком на съемную квартиру, здесь нет возможности прописаться даже временно. Сожитель подал в суд заявление с просьбой лишить меня и ребенка права пользования жилым помещением. Подала в ответ на установление отцовства и алименты. После подтверждения отцовства отказался от части требований в отношении ребенка, осталось требование лишить права пользования жилым помещением меня. Могу ли я сослаться с своем обосновании о необходимости сохранить за мной такое право на ст. 31 жк рф? (как бывший член семьи собственника, не имеющий возможности обзавестись иным жилым помещением), учитывая факт что не состояли в браке? Ведь понятие бывшего члена семьи ограничивается разъяснением что таким является лицо, с которым у собственника прекращены семейные отношения. А вселялись мы с ребенком в эту квартиру в качестве членов семьи, вели совместное хозяйство. На что еще можно сослаться, если ребенка уже точно не выпишут, а мне нужно быть рядом с ним?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Можно ли через суд признать брак не действительным
Умер брат по штампу в паспорте брак есть но действительным не является -совместного ведения хозяйства нет заботы о супруге не проявлялось помощи в стирке готовке уборки квартиры нет .Можно ли через суд признать брак не действительным.?
Добрый день, Роберт.
В рассматриваемом случае, полагаю возможным подать к медицинскому учреждению иск о возмещении вреда, причиненного здоровью и морального вреда в связи с ненадлежащим оказанием медицинской услуги.
Обоснование:
Согласно п. 2 ст. 98 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее-Закон 323-ФЗ) медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.
При этом в п. 3 ст. 98 Закона 323-ФЗ об основах охраны здоровья граждан сказано, что вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается только медицинскими организациями в объеме и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Следует учитывать, что возлагаемая на медицинскую организацию ответственность за причинение вреда здоровью при оказании медицинских услуг, носит компенсационный характер. Поскольку вред, причиненный здоровью, не может быть возмещен в натуре. Возмещению, в рассматриваемой ситуации, подлежит не сам по себе вред здоровью, причиненный не качественным лечением, а тот имущественный ущерб, который возник в результате постановки неправильного диагноза.
Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (далее-ГК РФ), вред причиненный личности подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Частью 1 ст. 1095 ГК РФ установлено, что вред, причиненный жизни и здоровью гражданина вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков услуги, подлежит возмещению лицом, оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации ответственность медицинского учреждения возникает независимо от его вины, поскольку вред здоровью пациента был причинен вследствие конструктивных недостатков материалов, изделий или оборудования, с помощью которых производились диагностические мероприятия, входящие в комплекс медицинских услуг, а также недостатков выразившихся в нарушении медицинским персоналом учреждения, требований, предъявляемых к методам диагностики заболеваний.
В рассматриваемой ситуации имущественная ответственность за причинение вреда здоровью может быть выражена в возмещении медицинским учреждением:
— дополнительных расходов на лечение, фактически понесенных в связи с установлением неправильного диагноза;
— расходов, которые пациент понесет в будущем;
- компенсации морального вреда.