8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ущемление в трудовых правах

1) Я гражданский государственный служащий, принималась на должность специалиста-экспрта (со средне-спец. Образованием, на данный момент заканчиваю получение высшего образования) отработала 2 года, далее была повышена до ведущего специалиста (отработала 4 года), 1 апреля 2012 г. была понижена в должности до старшего специалиста 3 разряда, т.е. ниже должности, на которую была принята (заставили написать по собственному желанию) без объяснений. Правомерно ли это, если нет – каковы мои действия на данный момент? И, если я проработала в должности более 3 лет, могу ли остаться в ней?
2) В то же время на данный момент работодатель не обеспечивает меня ни рабочим местом, ни рабочей информацией, да и работой как таковой. Фактически я сижу и ничего не делаю, хотя на протяжении 6 лет я выполняла определенную работу. Как заставить работодателя соблюдать мои права и не чинить препятствия к выполнению мною моих должностных обязанностей?
3) Т.к. я была понижена в должности, был издан приказ , но до настоящего времени я не ознакомлена с изменениями к контакту и с должностным регламентом. Согласно вышеуказанных документов я до сих пор числюсь в прежней должности. Если не были изменены эти документы, то на какой должности по закону я могу находиться?

Показать полностью
, Михаил, г. Москва
Людмила Гаврилова
Людмила Гаврилова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Вам не следовало подписывать заявление о переводе на другую должность. То, что Вас вынудили это сделать, теперь будет очень трудно доказать. А вообще за защитой своих прав в Вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд (что, с моей точки зрения, лучше). Лучше обратиться к специалисту.

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03
Факс: (495) 343-96-06

Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции:
Варшавское шоссе д. 108 стр.1
Понедельник, вторник, четверг:
c 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
Пятница 9.00-15.45 (обед 13.00-13.45)

Центр обслуживания населения Трудовой Инспекции:
ул. Марксистская д. 24
Среда 10.00-17.00(обед 13.00-14.00)

Web-адрес: http://www.git77.rostrud.ru Е-mail: gitmoscow@mail.ru

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Чтобы не платить совмещение на участке готовят сокращение
Здравстауйте. Я обратилась в ГИТ по поводу нарушения моих трудовых прав, и в результате проверок работодатель получил штраф.Чтобы не платить совмещение на участке готовят сокращение. Естественно я в этих списках. Вопрос: на сколько это законно, если есть работница, работающая по временному трудовому договору и пенсионеры.?
, вопрос №4123269, Марина, г. Курск
900 ₽
Социальное обеспечение
Может ли он не отрабатывать и уйти на пенсию один раз с записью в трудовой
Здравствуйте, человек отработал структуре уис 20лет , есть справка дающая права уйти на пенсию по выслуге лет. Заставляют отработать 1 месяц а потом быть уволеным. Может ли он не отрабатывать и уйти на пенсию один раз с записью в трудовой
, вопрос №4123047, Элеонора, г. Тюмень
Все
колледж требует выписку из трудовой книжки для чего не объясняют
колледж требует выписку из трудовой книжки, для чего не объясняют, обязан ли я её предоставить?
, вопрос №4122584, юрий, г. Новороссийск
Гражданское право
Право какой страны будет применяться судом?
К Вам как юристу обратились за консультацией представители иностранной компании по следующему делу. Иностранная компания предоставила российскому акционерному обществу кредит. В обеспечение возврата кредита она заключила с обществом договор ипотеки здания отеля, находящегося в собственности общества на территории РФ. Договор о залоге был подчинен иностранному праву, согласно которому регистрация залога не требуется. Вскоре после этого российское акционерное общество взяло под залог этого же отеля кредит в российском банке. По мнению представителей иностранной компании, договор о залоге между обществом и банком является недействительным, т. к. он был заключен после подписания договора о залоге с иностранной компанией. Действительным может считаться лишь договор о залоге здания, обеспечивающий кредитный договор, заключенный с иностранной компанией. Обратившись в органы юстиции РФ по государственной регистрации прав на недвижимое имущество, иностранная компания получила следующую информацию. Залог здания отеля и договор ипотеки зарегистрированы в едином государственном реестре РФ. Залогодержателем является российский банк, которому принадлежат все права на здание отеля. Права иностранной компании в качестве залогодержателя не зарегистрированы, свидетельства о регистрации залога на имя данной фирмы в российских государственных органах нет. Иностранная компания собирается обращаться в суд в России с иском к банку и акционерному обществу о признании недействительным заключенного ими договора ипотеки. Оцените сложившуюся правовую ситуацию. 1.Имеет ли юридическую силу договоры, заключенные российским обществом с иностранной компанией и с российским банком? 2.Подлежит ли удовлетворению иск иностранной компании о признании недействительным договора о залоге здания отеля, заключенного обществом с российским банком? 3.Если нет, то какой способ защиты прав иностранной компании вы порекомендуете? 4.Право какой страны будет применяться судом?
, вопрос №4121786, Акинай Азаматовна Езонова, г. Москва
Трудовое право
Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР
Здравствуйте! Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР. При оформлении трудовой книжки в 90-е годы работодателем была допущена незначительная помарка. В ПФР это рассматривают, как исправление и не принимают трудовую книжку для начисления трудового стажа.
, вопрос №4121654, Степан, г. Ижевск
Дата обновления страницы 12.10.2012