Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработал 2 месяца + 3 дня при испытательном сроке 2 месяца. Могу ли потребовать уволить по сокращению?
До этого 1.5 года стоял на бирже после массового сокращения штатов. Общий трудовой стаж более 30 лет.
Добрый день!
Сокращение численности или штата работников относится к основаниям увольнения ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). То есть как работник, требовать сокращения Вы не можете.
Отработал 2 месяца + 3 дня при испытательном сроке 2 месяца, после чего мне было объявлено о прекращении сотрудничества.
Игорь Викторович
В соответствии с п.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно п.3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Следовательно, если срок 2 месяца прошел а на 3 день после него объявлено о прекращении сотрудничество, то не правомерно исходя из положений вышеприведенной нормы.
В случае сокращения в организации, то имеете право на увольнение по этому основанию, а не как не прошедший испытание.