Работа в выходной день

Здравствуйте, вопрос на тему 24 июня 2020года. Указ президента что этот день выходной с сохранением з.п. Работодатель обязует работать в этот день с одинарной оплатой. Хотя работа в выходной день у нас оплачивается в двойном размере. Законно ли поступает работодатель?

Здравствуйте, у меня вопрос по статье 153 ТК. Как оплачивается работа в выходной день если выбрана форма оплаты в одинарном размере + день отдыха? Что значит "День отдыха оплате не подлежит"? Это значит с сохранением заработной платы или без сохранения ЗП? Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте, работаю в магазине кассиром в ночные смены по графику 2/2 (совмещаю с учебой). Работодатель устраивает ночную ревизию в магазине в мой выходной день, то есть это будет моя третья ночная смена подряд. Уведомление о том, что я привлечена к дополнительной работе я получила за 35 часов до ревизии. Был составлен приказ со списком сотрудников привлеченных к этой смене, но согласия на дополнительную смену от меня работодателем, получено не было, меня просто поставили перед фактом. Работодатель сообщил о том, что эта смена не будет оплачена (не только мне, но и всем сотрудникам, чьи имена есть в приказе), так же дополнительного дня отдыха не предусмотрено. Пожалуйста проконсультируйте, как правильно поступить в данной ситуации? Ревизия будет уже в следующую ночь и мне нужна срочная консультация, какие шаги я должна сделать, чтобы либо получить оплату за выход на эту смену, либо дополнительный день отдыха, либо вообще не идти. Заранее спасибо

Работодатель выписал штраф за не выход на работу в выходной день и сказал либо вы соглашаетесь со штрафом либо увольнение. Как поступить? И возможно ли за это привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Работаю на заводе в обычном режиме (5/2).Расписалась в приказе за выход в выходной день за двойную оплату. Отработала 4 часа. Но за неделю до этого два дня отпрашивалась с работы пораньше и получилось в сумме 5 часов минус. Т.е. я как бы взяла их за свой счёт. Вопрос: двойная оплата положена в этом случае? Мне не заплатили, т.к есть не доработанные часы.

Дали приказ на привлечение к работе в выходной день на условиях оплаты в 2 м размере ( сменный график сутки твое на сурве) в итоге оплата одинарная и поставили в приказе раб в вых те смены которые у меня по графику сменности являются рабочими!!!!! Законно ли это?

Добрый день! Норма рабочего времени сотрудника - 40 часов в неделю. Сотрудник, получающий оклад, отработал в декабре 40 часов*4недели +8 часов сверх нормы в выходной день. За работу в выходной день сотрудник просит предоставить ему другой день отдыха в январе. Каким образом ему будет рассчитана заработная плата в декабре и январе? 8 часов сверх нормы будут оплачиваться сверх оклада в декабре в одинарном размере? как табелируется день отдыха в январе? как оплачивается день отдыха в январе и оплачивается ли?

Добрый день! Работаю с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00. Отработав свою смену, 2 дня, в первый выходной вызывают на работу, в связи с усилением, я не соглашаюсь, грозят штрафом и говорят пиши заявление. Имеет ли право работодатель оштрафовать или уволить?

За работу в выходной день внутри предприятия выпускается приказ о том, что предоставляются отгулы сотрудникам. То есть нет возможности получить двойную оплату труда, обязательно только отгул. Это законно?

Добрый день. Я работаю в ОАО "РЖД". У меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. "Нормальной" ситуацией у нас считается привлечение работника к работе в выходной день "по-звонку", в этот же день. Я, конечно, приходя на работу тут же пишу заявление о согласии работать в выходной день с оплатой в двойном размере, но зарегистрировать его в тот же день физически невозможно - секретарь появится только в понедельник, а приказ появится только к концу месяца, "задним числом". Так все и работает до тех пор, пока, так называемые, лимиты на оплату "окон" не закончатся, но об этом меня уведомяет только в самом конце месяца. Т.е. весь месяц я соглашался выходить за оплату в 2-м размере, а тут меня ставят перед фактом, что не заплатят, и на каком основании я вообще выше на работу. Вопрос, куда я могу обратиться, в какие инстанции, дабы добиться справедливости? Инспекцию по труду, прокуратуру? И как должно выглядеть это обращение? Заявление, запрос?

Добрый день, я работаю 2/2 в пункте выдачи заказов (ПВЗ) интернет-магазина, после отработанной смены, в 1-ый выходной день мне звонит старший сотрудник и говорит, что необходимо выйти на ген.уборку (часы бы оплатили, но о ген.уборке никто не предупреждал и запланирована она не была). Я отказался, ссылаясь на то, что у меня выходной день. Мне ответили тем, что фасад моего ПВЗ в ненадлежащем состоянии, хотя, когда оно только открылось нам дали список того, что нужно исправить/отмыть и про фасад не упоминали из чего сделан вывод, что всех все устраивает. Сейчас же внезапно мне грозят тем, что лишат премии за уборку, хотя уборка внутри ПВЗ осуществлялась каждый день и требуют написать объяснительную, в связи с чем у меня два вопроса: 1) Имеют ли они право лишить меня премии за месяц, если я убирался ежедневно, а дополнительный пункт они добавили спустя 2,5 месяца работы ПВЗ; 2) Разве можно принудить к работе в выходной день? И на что ссылаться в этом случае в объяснительной? Спасибо, за уделенное время!

Здравствуйте,меня зовут Дмитрий.Работаю кассиром в магазине "ДИКСИ". Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел. Когда пришел утром на работу , директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин,если я не буду выходить на "подработки". (Чего не хочу.) Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин , если я не согласен ? (Как только разберусь как прислать видео , пришлю записанный на телефон разговор.)