Армия устав

Вечер Добрый! Я сейчас на данный момент в армии, призывник. Ситуация в следующем, вечером когда мы несли службу и охраняли склад, мы с приятелями боролись, из-за скуки. Так получилось, что друг упал неправильно и сломал ключицу. Мы срочно вызвали скорую, так как он упали не мог встать, и его забрали в госпиталь. Комендант начал брать у нас показания, так как мы испугались, мы написали, что во время работы, друг упал и получил травму, а мы подбежали и вызвали скорую и помогли ему встать и заверили своими подписями.... Потерпевший(наш друг) подтвердил нашу версию и заявлять в суд, какие-то требования связи с этим не будет, так как сам виноват, раз сам нанес себе травму. Но случилась беда, там была камера и все она засняла, и в видео запечатлен момент при применения броска друг неправильно упал и повредил ключицу. Правда на камере лиц не видно. Сказали, что мы подали заведомо ложные показания и комендант подал заявление в прокуратуру и сказал, что нам грозит срок. И потерпевшему и свидетелям, причинителю травмы. Насколько серьезно, наше положение? Как можно выкрутиться? Неужели против нас примут такие жесткие санкции? Что сделать, чтобы избежать суда? Может рассказать правду, что случилось? И чем грозит нам, если мы расскажем правду?

Этот человек говорит следующие-Александр Владимиров: Должен сказать, что у нас правовые вопросы управления войной не решены даже на уровне президента страны. Так, например, наш президент, как Верховный главнокомандующий, то есть основной военный руководитель, имеет уникальное и удивительно положение: он является Верховным главнокомандующим вооруженными силами Российской Федерации, а это – только силы и средства, подчиненные Министерству обороны, грубо говоря – армия, авиация и флот. Это значит, что сегодня наш президент официально и юридически командует Министерством обороны, но он не командует ни внутренними войсками, ни МВД, ни ФСБ http://www.nakanune.ru/articles/16379/ Так ли это на самом деле? На одном интернет сайте я читал, что внутренние войска МВД чуть ли напрямую подчинены президенту РФ.

Почему призыв в армию противоречит конституции РФ? Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

В прошлом году ребенок учился у одного преподавателя. С нового учебного года учителя сократили, т.к. она работала по совместительству. А ребенка прикрепили к другому без нашего согласия. Мы хотим перейти к другому преподавателю, но от нас требуют обоснованное заявление

Здравствуйте, прошу о помощи!!! Мой муж неделю назад устроился военнослужащим по контракту, звания пока не имеет. Муж возвращается домой поздно, каждый раз по разному, иногда выдергивают ночью, разве в армии не существует распорядок дня с 9 до 18 часов для контрактников? Еще одно недоумение вызвало то, что их не кормят в части, говорят, что часть сняли с довольствия. Получается, что срочники едят, а контрактники нет. Разве такое допустимо. Помоги и подскажите, что делать!!!

Доброго времени суток! Я сирота-студент.В конце июня защита диплома.Срок призыва до 15 июля.Можно ли сироте не служить?Я планирую после диплома идти дальше на магистра,но отсрочка кончится раньше чем окончится призыв,а документы в магистратуру подаются только под осень

Здравствуйте! Вопрос про женскую службу в армии. Могу ли я написать рапорт на сержантскую должность? Сейчас я на должности "старший телеграфист" , звание "ефрейтор". Слышала что есть список женских должностей. С уважением, О.

Командир (начальник) отдал мне устный приказ заступить начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза). Я отказался выполнять приказ ссылаясь на личные обстоятельства, после чего написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона. Караул должен был выехать в тот же день, поэтому на сборы и подготовку документации командир мне дал 5 часов. Приказа по части о назначении меня начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза) небыло. Командировочных на момент отдачи приказа небыло.

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста. Мой хороший знакомый купил небольшой молочный завод и просит меня помочь ему, я не против. НО! Была открыта и зарегистрирована ООО-шка, устав и все сопутствующие документы. Он хочет сделать меня Генеральным директором этого ООО. Я не хочу быть ГД, т.к. понимаю, что это уголовная ответственность и не дай Бог если, что то случится, буду отвечать я. Известно, что дружба пропадает в таких ситуациях, а я хочу себя обезопасить. Про себя хочу сказать, что ни опыта в этой области(только образование в этой сфере), ни юридического образования не имею. Мне 25 лет, закончила Университет по специальности: Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания. Подскажите, пожалуйста, как быть. Если согласиться на ГД, то на какие документы я должна обратить внимание, чтобы подстраховаться и если не быть ГД, то как по - другому можно управлять процессом???

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск Ранее отпуск военнослужащим срочной службы, был предусмотрен абзацами 11-14 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые утратили силу с 1 января 2008 года на основании Федерального закона от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву». ОДНАКО, поправки в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» внесены, а в Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 29.11.2009) Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») данные поправки внесены НЕ БЫЛИ. Ни в одном акте нет прямого указания на то, что отпуск военнослужащим срочной службы не предоставляется или не положен. А согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в действующей его редакции, ОТПУСК ПОЛОЖЕН. Прохождение воинской службы регламентируется несколькими документами: законами, указами, уставами, положениями, приказами и т.д., В соответствии с частью 1 статьи 4 ФЗ «О статусе военнослужащих»: «Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации». Аналогичная норма содержится в статье 3 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К иным нормативным правовым актам относятся Указы Президента РФ. Полагаю, что если в одном из нормативных актов о воинской службе (например, в законе) нет права на отпуск, а в другом (в Указе Президента РФ) это право есть, значит, оно должно быть реализовано военнослужащими. Что мы и имеем в данном случае. Основание: Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред.от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности: а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток; б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток. ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами». То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ. Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз. Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Пункт 14. …….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Добрый день! Ситуация следующая: Есть ООО с УК в размере 10 000 руб., который оплачен только наполовину одним учредителем. Второй учредитель не оплатил свою долю. Если наступает второй год существования Общества, то неоплаченная доля переходит к Обществу. Как оформляется этот переход? Нужно ли для этого делать общее собрание учредителей и фиксировать это решение через Протокол, или это происходит автоматически и оформляется каким-то другим документом? Если согласие все же нужно, то можно ли заранее прописать в Уставе, чтобы в этом не было необходимости? При внесении изменений в Устав, они обязательно должны фиксироваться в Протоколе? При переходе доли к Обществу, она становится неголосующей. Может ли второй учредитель (он же генеральный директор) единогласно решить, чтобы он сам выкупил неоплаченную долю Общества по цене не ниже номинальной? Нужно ли для этого его согласие? Может ли при этом второй учредитель, который вовремя не оплатил свою долю, как-то воспрепятствовать этому? Вообще будут ли все эти действия иметь юридическую силу? Ведь по 14 ФЗ размер УК должен быть не меньше 10 000 руб., а когда неоплаченная доля переходит к Обществу, она не учитывается при расчете УК. И до момента, когда кто-либо выкупит эту долю у Общества, оно будет существовать с УК меньше 10 000 руб. Можно ли потом оспорить все действия, совершенные в этом промежутке времени т.к. в момент вынесения всех этих решений УК Общества был меньше минимально допустимого. Как и кто может ликвидировать Общество, когда его УК будет меньше допустимого? Для этого кто-то (участник Общества, третье лицо) должен подать заявление в ИФНС на ООО, или ИФНС сама ведет учет того, чтобы все Общества имели УК больше, чем минимально допустимый и автоматически подает заявление на ликвидацию Общества? Спасибо!

Помогите пожалуйста! Один из учредителей ООО (доля 1/3) хочет заменить генерального директора. Второй учредитель (доля 2/3) против этого возражает. Соответственно протокола о его увольнении и приказа быть не может, так как решение принимается большинством. Гендиректор не проводит ежегодные обязательные собрания, не распределяется прибыль, можно найти еще нарушения. Для увольнения в соответствии с ТК РФ (инициатива работодателя) возникает та же проблема: при проведении собрания учредителей с повесткой дня об увольнении гендиректора за однократное грубое нарушение его обязанностей, все равно второй учредитель будет возражать. Приказ не издаст, а договор от имени юрлица с гендиректором заключал последний. Учредитель с долей 2/3 - сын, а гендиректор - отец. Возникает вопрос: может ли учредитель (доля 1/3) уволить (снять полномочия) генерального директора ООО через суд? Если да, то кто истец (учредитель как физлицо)? кто ответчик (гендиректор как физлицо)? Предмет Иска (о снятии полномочий и обязании внести изменения в налоговой)? И вообще как с ними бороться.