Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
173 статья
Добрый день, хотелось бы узнать информацию у опытных специалистов по вопросу того ,что :
я работаю в ООО "..."учусь в академии ранхис в г. липецке принесла вызов -справку на работу о прохождении сессии 5 курс, в данном случае работадатель мне отказывает в дополнительном отпуске, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, обоснования отказа какие работодатель привел? Данное учебное учреждение прошло гос.аккредитацию.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней. При этом следует учитывать, что при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Ирина, работодатель не вправе отказать в дополнительном отпуске если есть справка вызов из института, пишите заявление, с учетом вашей информации -ссылайтесь на ст.173 Тк РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=146132
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Ирина, вам следует обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме с приложением копии справки-вызова, и просить письменного ответить на указанное заявление. В любом случае вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда в вашем регионе за защитой ваших прав, но лучше если вы туда придете с письменным отказом.