Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение размера оклада
Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву.
Работником подписан трудовой договор с установленной ЗП. С нового года руководство приняло решение заключить доп соглашение со всеми работниками, условием которого будет снижен размер оклада на 25%, а эти 25% будут выплачены работнику в конце квартала в виде премии, если ему не будет нареканий, работа (строительство) будет выполнена в срок и т.д. Законно ли это?
Уточнение от клиента
Спасибо.
, Евгений, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Стихин
Добрый день, Евгений!
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если система оплаты труда Вашего работодателя установлена с соблюдением указанных норм - она будет являться законной.
Однако размер оплаты труда, установленный в трудовом договоре - не может быть изменен без согласия работника! Поэтому за Вами остается право выбора: согласиться с предложенными условиями и подписать дополнительное соглашение, либо не соглашаться с ними - тогда размер оплаты Вашего труда останется неизменным. Однако в последнем случае рассчитывать в дальнейшем на благосклонность к Вам работодателя уже не придется.
Похожие вопросы
С меня высчитывают алименты в размере 58%, по двум исполнительным листам, за 1, 25%, за другой 33%, задолженности я
С меня высчитывают алименты в размере 58%, по двум исполнительным листам, за 1, 25%, за другой 33%, задолженности я не имею, это же не законно, что делать и как сделать что бы высчитывали как полагается по закону 50%,, подскажите, пожалуйста, жена живёт в Татарстане другом регионе а регистрация со мной и детьми постоянная осталась здесь в республике Коми, куда подавать иск о снижении аллиментов
Как уменьшить размер удержания до 25%?
По решению суда я плачу алименты на двух детей в размере 33% от дохода, удержание с пенсии по инвалидности. Старшему ребёнку исполнилось 18 лет, однако размер удержания не уменьшился. Как уменьшить размер удержания до 25%?
А если в приказе не расписаны % снижения?
А если в приказе не расписаны % снижения? Как быть в этом случае? Нужно сново подовать в суд?
В штабе в/ч дали объяснение - ты не участвуешь в военных действиях, поэтому не получаешь дд участника СВО, а только оклад по контракту (он на контракте)
У мужа было ранение 3 месяца назад. Первый месяц дд было меньше на 30 тыс., чем обычно. Второй месяц пришёл только голый оклад. В штабе в/ч дали объяснение - ты не участвуешь в военных действиях, поэтому не получаешь дд участника СВО, а только оклад по контракту (он на контракте). Но непонятно зачем его держат в какой-то части, где они просто живут в отдельных помещениях, никаких действий не происходит. Не оформлена ещё выплата по ранению. Не пройдена ВВК, так как почти 3 месяца жда выписку из журнала боевых действий. На каком основании не платят дд.
Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки 2
Здравствуйте! В течение первого года эксплуатации у приобретенного товара был обнаружен недостаток (появилась трещина на сантехнике). 30.01.24 были отправлена заказным письмом претензия продавцу с требованием безвозмездно устранить недостатки товара. Претензия не была получена продавцом. С течением времени недостаток усугубился и скорее всего не подлежит устранению в принципе. Соответственно хочу в рамках судебного процесса вернуть товар продавцу. В данный момент готовлю исковое заявление в суд.
Вопрос - могу ли я указать в заявлении одновременно следующие требования:
1. Взыскать неустойку (пени) за нарушение сроков удовлетворения моих требований (безвозмездно устранить недостатки товара) в размере 1% цены товара за каждый день просрочки
2. Возвратить мне сумму, уплаченную за некачественный товар
3. Компенсировать мне моральный вред