Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафные санкции наложенные на работников от ИП
может ли индивидуальный предприниматель штрафовать своих продавцов и за что? Например за опаздание, за неправильную раскладку товара, за грязный пол, за превышение остатка товара на складе
, Мария, г. Уфа
Роман Шереметьев
Здравствуйте, Мария.
Смотря из каких денег производится удержание.
Если из оклада — это незаконно.
Если из премиальных — то они платятся на усмотрение работодателя, поэтому могут быть им уменьшены.
Станислав Неверов
Здравствуйте.
У работодателя отсутствует возможность штрафовать работников.
Однако, может быть снижен размер премии в случае, если она не связана с выполнением норматива/плана или иным другим результатом, полученным работником в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Похожие вопросы
2 — Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Очень срочно, но сначала со всем ознакомьтесь!
Мы снимаем кватиру.
Наймодатель (арендодатель) хочет расторгнуть договор раньше окончания его срока аж на 3–4 месяца.
Сам срок заканчивается 27.08.2024, а они нам сегодня пишут, требуя съехать до 28.05.2024.
Мы съезжать не планровали ещё и в целом не хотим так рано, планировали как закончится договор.
Они опираются на пункт 4.2, якобы (как они пишут):
"Пункт 4.2, в договоре, который Вы подписали, написано, что наймодатель по своему желанию и без штрафных санкций, в праве расторгнуть договор раньше срока найма.",
хотя там вообще не это написано и мы отвечаем:
"Там написано, что о досрочном расторжении договора каждая из сторон обязуется предупредить другую сторону не менее чем за 30 дней, и всё.
А пункты: 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 — вы читали? Это при каких условиях может быть расторжение.
Наймодатель (вы) — можете досрочно расторгнуть договор только при 4.1.2 и 4.1.3, предупредив за 30 дней (4.2)"
— Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Скриншоты диалога с ними и фотографию договора — пикрепили файлами.
А 30, 05, 2023 приставы наложили ограничение на рег
Купил авто по дкп 27,03,2023, на учёт не поставил. А 30,05,2023 приставы наложили ограничение на рег. действия. Сейчас машину забрали приставы на стоянку. Что делать?
Мне наложили на карту арест по не уплате ЖКх Долг на данный момент на карте 30000руб, но по факту мой долг больше, что будет если я оплачу эти 30000руб, мне добавят ещё долг или снимут арест?
Мне наложили на карту арест по не уплате ЖКх
Долг на данный момент на карте 30000руб , но по факту мой долг больше , что будет если я оплачу эти 30000руб, мне добавят ещё долг или снимут арест ?
Пример: заработная плата - оклад 5000руб. + 7% от выручки, дан план 200000руб/месяц.
Из 7% может быть вычтен штраф?
Ну если премия прямо связана, к примеру, с выполнением плана и план не выполняется, то можете. Однако, если с работниками заключен только трудовой (иная документация, закрепляющая порядок выплаты з/п и премий отсутствует) договор и в нем отсутствуют положения закрепляющие порядок выплаты премий и их зависимость от плана и продаж, то можете, поскольку по общему правилу, премия выплачивается по усмотрению работодателя.