Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я попасть под сокращение?
Работаю санитаркой. Замужем,2 несовершеннолетних детей. На работе сокращение. Могу ли я попасть под сокращение, если есть еще 2 санитарки предпенсионного возраста?
Добрый день
Теоретически да.
Сколько детям лет?
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.При
равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 179 ТКРФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но по большому счету здесь все будет зависеть от работодателя, кого он посчитает работником с более высокой производительностью, того и оставит