Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или увольнение
Моя девушка работает дизайнером мебели, и её должность убирают, и хотят заставить перевестись в продавцы. Если отказаться, то попросят написать по собственному желанию. Имеют ли они право так поступить?
Нет, такого права работодатель не имеет. При увольнении по сокращении штатов работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого периода работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии, соответствующие специальности и образованию работника. Если работник не соглашается на другую должность, то он увольняется по сокращению штатов по истечении 2 месяцев с момента предупреждения с выплатой выходного пособия в виде 2-хмесячного заработка.
Здравствуйте Сергей!
Этот момент регламентирован ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.