Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставит
Обязан ли работодатель предоставить отпуск в связи с санаторно-курортным лечением ребенка 4 лет
Здравствуйте Сергей!
Нет, не обязан. Это только право работодателя.
Статья 128. ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы „
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
добрый день спасибо за ответ ! и ещё можно ли мне оформить больничный лист так как везу маленького сына на лечение ? спасибо