Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я соглашаться на должность ниже занимаемой в данное время?
Наша компания, ООО, в данное время оповестило сотрудников , что надо увольняться всем так как в городе Волгограде прекращает деятельность свою компания. Я сейчас нахожусь в должности Ведущего специалиста, если мне предложат должность диспетчера по удаленной работе, могу ли я не соглашаться? И имеет ли право компания после отказа тогда меня уволить в одностороннем порядке?
Добрый день
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
пункт 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
пункт 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В этом случае предусморены гарантии ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В случае возникновения споров по правомерности увольнения Вы можете в течении 3 — х месяцев обратиться в суд за защитой своих прав и интересов или в трудовую инспекцию.
Удачи.