Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно ли нужен весь этот список или хватит только копии с трудовой?
Добрый вечер! Ситуация такова: я не работаю, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 6 месяцев). До беременности работала по гпх, потом по здоровью не работала. Муж взял оплачиваемую дорогу в отпуске. Сейчас мы пытаемся получить деньги за поездку (около 20 т.р.). Бухгалтер на работе сказала собрать список: свид о браке, справки (копия трудовой, с цзн (о том что не стою на учете), с налоговой (о том,что не являюсь ИП). После того она заявила, что у меня и ребенка одна прописка, а у мужа другая. И поэтому иждивенцем ребенок не является. И еще ей нужна справка о составе семьи. Хотя в положении компании об этом не указано. И деньги возвращаться не будут. Как и за меня. Дохода у меня никакого нет, пособия отклонили. Я полностью на обеспечении мужа. Действительно ли нужен весь этот список или хватит только копии с трудовой? И на сколько вообще это законно списывать несовершеннолетнего ребенка с иждивения при разных прописках?
Здравствуйте, Анастасия! К сожалению, все требования бухгалтера правомерны. Согласно п. 3 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда.., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455:
К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Поэтому необходимо подтвердить не только отсутствие у Вас дохода, но и то факт, что Вы, муж и ребенок проживаете совместно.
Желаю удачи!
Подтвердить совместное проживание можно квитанциями за коммунальные услуги, которые оплачивали Вы, проживая по месту регистрации мужа или которые оплачивал муж, проживая по адресу Вашей регистрации. Также совместное проживание можно подтвердить свидетельскими показаниями (если дело дойдет до суда). Тот факт, что в положении компании ничего не сказано про справку о составе семьи, будет в Вашу пользу (опять же, если дело дойдет до суда).
Что по поводу содержания семьи, то человек конечно же может содержать свою семью даже если проживает отдельно от жены и ребенка, но в таком случае работодатель не может быть уверен, что у Вас нет других источников дохода.